為滿足醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需要,按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則,“廣東省梅州市2022年引進(jìn)博(碩)士等急需緊缺人才886人”的公告正式發(fā)布啦!關(guān)注著醫(yī)療招聘的小伙伴,一定不要錯(cuò)過呀!事不宜遲,接下來就和小編一起來看看具體崗位和招聘相關(guān)事宜吧~
報(bào)名時(shí)間:本公告發(fā)布之日起至2022年3月31日
一、引進(jìn)對象
(一)博士研究生;
(二)高級技師或副高職稱以上人才;
(三)碩士研究生(除醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)、企業(yè)外,其他崗位面向部分高校引進(jìn),高校范圍見附件5)、技師;
(四)放寬學(xué)歷、職稱、職業(yè)資格限制的其他急需緊缺人才。
二、引進(jìn)計(jì)劃
(一)企業(yè)人才需求419人。
(二)市屬事業(yè)單位人才需求317人,嘉應(yīng)學(xué)院需求150人。
(三)除本公告附表崗位外,規(guī)模以上非公有制企業(yè)、上市企業(yè)、新三板掛牌企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)、科技型中小企業(yè)自主引進(jìn)博士、全日制碩士研究生,高級技師、技師或副高職稱以上人才,均納入引進(jìn)計(jì)劃。
(四)除本公告附表崗位外,引進(jìn)博士研究生可不受本公告關(guān)于國籍、專業(yè)、需求數(shù)量、報(bào)名截止時(shí)間等限制,根據(jù)應(yīng)聘者專業(yè)及個(gè)人特長,由市委組織部推薦給用人單位(或應(yīng)聘者自行與用人單位聯(lián)系),以雙向選擇方式按人盡其才的原則落實(shí)單位。
三、引進(jìn)條件
(一)具有中華人民共和國國籍;遵守中華人民共和國憲法和法律法規(guī),擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度。
(二)具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;工作表現(xiàn)優(yōu)秀或在校成績優(yōu)良;有正常履行職責(zé)的身體條件、心理素質(zhì)和符合崗位要求的工作能力。
(三)博士研究生、副高職稱以上人才年齡一般在40周歲以下(1981年2月以后出生);其他引進(jìn)人才年齡一般在30周歲以下(1991年2月以后出生)。特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬。
(四)國內(nèi)普通高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生須在2022年12月31日前取得相應(yīng)畢業(yè)證書、學(xué)位證書;其他報(bào)考人員須于報(bào)名截止日前取得相應(yīng)畢業(yè)證書和學(xué)位證書,國(境)外院校畢業(yè)生還須于報(bào)名截止日前取得教育部出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證函。
(五)目前與我市用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系的人員(以公告之日社保參保狀態(tài)為準(zhǔn))、與我市用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系未滿1年的人員可以報(bào)考,考取后不享受急需緊缺人才所有待遇。
有下列情形之一者,不得報(bào)考:
(一)違法、違規(guī)、違紀(jì)或接受組織調(diào)查未結(jié)案,或組織、人社部門以及用人單位認(rèn)定不適宜引進(jìn)的人員。
(二)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。
(三)在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位招錄(聘)考試、體檢或考察中存在違規(guī)違紀(jì)行為的。
(四)在讀的非應(yīng)屆普通高等院校學(xué)生、現(xiàn)役軍人;在我市范圍內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在職人員。
(五)曾享受過我市引進(jìn)高素質(zhì)人才計(jì)劃或引進(jìn)急需緊缺人才計(jì)劃優(yōu)惠政策的人員。
(六)法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。
四、優(yōu)惠政策
(一)博士研究生
1.經(jīng)濟(jì)待遇。我市機(jī)關(guān)企事業(yè)單位新引進(jìn)博士人才,5年內(nèi)每年給予6萬元生活補(bǔ)貼,滿5年后給予25萬元購房補(bǔ)貼。中央、省屬駐梅各單位新引進(jìn)博士人才,除享受所在單位人才政策經(jīng)濟(jì)待遇外,市給予15萬元薪酬補(bǔ)助(分5年發(fā)放)。
2.崗位安排。事業(yè)單位引進(jìn)博士人才,可設(shè)置特設(shè)崗位,不受崗位最高等級和結(jié)構(gòu)比例限制,試用期滿后,可直接聘用至中級崗位;符合任職資格條件的,可聘任事業(yè)單位管理崗七級。
3.職業(yè)發(fā)展??闪腥朦h政領(lǐng)導(dǎo)干部儲備;符合條件且表現(xiàn)優(yōu)秀、工作需要的,可擇優(yōu)調(diào)任到黨政機(jī)關(guān)工作。根據(jù)工作需要,也可提任事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員。
4.安居保障。我市機(jī)關(guān)企事業(yè)單位新引進(jìn)博士人才享受安家費(fèi)2萬元,符合條件的可優(yōu)先入住人才公寓;在梅沒有住房(含單位未提供住房)且未入住人才公寓的,給予每月2000元房租補(bǔ)貼,補(bǔ)貼期限不超過3年。
5.配偶安置。我市機(jī)關(guān)企事業(yè)單位新引進(jìn)博士人才配偶原有工作單位并愿意到我市就業(yè)的,由市委組織部、市人力資源和社會保障局根據(jù)其工作性質(zhì)對口安排;在梅暫時(shí)沒有工作的,待業(yè)期間每月提供生活補(bǔ)貼3000元,補(bǔ)貼期限不超過3年。
(二)高級技師或副高職稱以上人才
5年內(nèi)每年給予6萬元生活補(bǔ)貼,滿5年后給予25萬元購房補(bǔ)貼。
(三)碩士研究生、技師
5年內(nèi)每年給予4萬元生活補(bǔ)貼,滿5年后給予20萬元購房補(bǔ)貼。
(四)放寬學(xué)歷、職稱、職業(yè)資格限制的其他急需緊缺人才
5年內(nèi)每年給予3萬元生活補(bǔ)貼,滿5年后給予15萬元購房補(bǔ)貼。
中央、省屬駐梅單位引進(jìn)博士人才及上述(二)(三)(四)類引進(jìn)人才可享受入住市人才公寓優(yōu)惠政策。符合條件且表現(xiàn)優(yōu)秀、工作需要的,可擇優(yōu)調(diào)任到黨政機(jī)關(guān)工作。
以上補(bǔ)貼(補(bǔ)助)均為稅前。
五、引進(jìn)方式、程序
(一)事業(yè)單位
1.報(bào)名時(shí)間。本公告發(fā)布之日起至2022年3月31日。
2.報(bào)名方式。本次引進(jìn)采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式。報(bào)名人員登錄梅州市2022年引進(jìn)博(碩)士等急需緊缺人才報(bào)名系統(tǒng)進(jìn)行注冊報(bào)名,在注冊前應(yīng)仔細(xì)閱讀本公告及附件內(nèi)容,注冊信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整,并對其負(fù)完全責(zé)任。報(bào)考人員注冊個(gè)人信息后,只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名,并上傳本人近期免冠2寸正面證件電子照片(格式為*.JPG格式,大小為30KB以下)。網(wǎng)上報(bào)名期間,報(bào)名系統(tǒng)實(shí)時(shí)對報(bào)考人員信息進(jìn)行初步審核(最終審核結(jié)果由用人單位確定并反饋報(bào)考人員)。
填報(bào)“學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷”欄目應(yīng)按時(shí)間先后順序,從高中(中專、中職)開始,填寫何年何月至何年何月在何地、何單位工作學(xué)習(xí)、任何職,其中,對大學(xué)期間的學(xué)習(xí)經(jīng)歷,須填寫清楚學(xué)校、院系、專業(yè)名稱。為方便用人單位審核是否構(gòu)成回避關(guān)系職位,家庭成員及主要社會關(guān)系不得漏填,以免影響審核。
報(bào)名材料包括:身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(應(yīng)屆畢業(yè)生提供《高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表》),專業(yè)技術(shù)資格證書等材料。國(境)外院校畢業(yè)生還須提供教育部出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證函。有工作經(jīng)歷的應(yīng)附上社保繳交記錄。
目前與我市用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系的人員、與我市用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系未滿1年的人員報(bào)名時(shí)須在“備注”欄寫明“本人屬與梅州市用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系的人員或本人屬與梅州市用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系未滿1年的人員,自愿考取后不享受急需緊缺人才所有待遇”。
在高校范圍(附件5)外畢業(yè)的碩士研究生,不得報(bào)考除醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)和企業(yè)外的崗位。應(yīng)聘者不得報(bào)考所學(xué)專業(yè)代碼與招考崗位專業(yè)代碼不一致的崗位。所學(xué)專業(yè)未列入專業(yè)目錄(沒有專業(yè)代碼)的,可選擇專業(yè)目錄中的相近專業(yè)報(bào)考,所學(xué)專業(yè)必修課程須與報(bào)考崗位要求專業(yè)的主要課程基本一致,在資格審核時(shí)提供畢業(yè)證書(已畢業(yè)的)、所學(xué)專業(yè)課程成績單(須教務(wù)處蓋章)、院校出具的課程對比情況說明及畢業(yè)院校設(shè)置專業(yè)的依據(jù)等材料。應(yīng)聘者不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。
3.資格審核
根據(jù)崗位設(shè)置的資格條件按人事管理權(quán)限進(jìn)行審核,并反饋結(jié)果。資料不齊或不符合要求的,須在用人單位反饋審核意見后10個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)充提供,逾期未提供的視為放棄報(bào)名。面試前需提供《報(bào)名表》一式三份及報(bào)名材料原件。
4.綜合考核
博士崗位考試時(shí)間和方式靈活安排,可隨到隨考,由用人單位(或組織、人社部門)根據(jù)報(bào)名情況組織實(shí)施。
其他崗位綜合考核主要采取面試加心理素質(zhì)考核(用人單位可根據(jù)實(shí)際需要增加筆試或?qū)嵅倏己谁h(huán)節(jié)),具體考核時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
考核結(jié)束后,用人單位根據(jù)考核情況確定是否進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)。若某一崗位不足3人報(bào)考的,用人單位視應(yīng)聘者綜合素質(zhì)等情況研究確定是否聘用,確定不予聘用的,由用人單位反饋應(yīng)聘者。
5.擇優(yōu)調(diào)劑
市縣組織部門、用人單位根據(jù)崗位空缺情況,經(jīng)報(bào)市委人才辦同意后,可擇優(yōu)調(diào)劑。
6.體檢考察
按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行體檢、考察。體檢、考察不合格或放棄的,由用人單位決定是否依次遞補(bǔ)。
7.公示聘用
市直單位、各縣(市、區(qū))確定擬聘用人選名單后,報(bào)市委人才辦審核,經(jīng)公示無異議后,按有關(guān)規(guī)定辦理入職手續(xù)。
(二)企業(yè)
企業(yè)崗位人才由用人單位自主引進(jìn),應(yīng)聘者自行與用人單位聯(lián)系引進(jìn)事宜。與引進(jìn)人員簽訂勞動(dòng)合同三個(gè)月內(nèi)報(bào)市委人才辦審批備案。
原在我市工作,已與我市用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系,并在梅州市外工作累計(jì)滿1年的,可納入《關(guān)于進(jìn)一步做好我市企業(yè)引進(jìn)急需緊缺人才工作的通知》(梅市人才辦〔2018〕1號)引進(jìn)對象范圍,須提供與市外單位簽訂的勞動(dòng)合同、社保繳交記錄,以及與我市原用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明等材料。
六、其他事項(xiàng)
(一)此次引才工作將資格審查貫穿全過程,如發(fā)現(xiàn)有隱瞞真實(shí)情況、提供虛假材料等情形的,一律取消引進(jìn)資格并追回相關(guān)經(jīng)濟(jì)待遇。
(二)定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)、在職培養(yǎng)、網(wǎng)絡(luò)學(xué)院、成人教育學(xué)院、獨(dú)立學(xué)院、民辦分校的畢業(yè)生不列入本次引進(jìn)對象范圍。
(三)報(bào)考人員務(wù)必保持手機(jī)等通訊方式暢通,因與考生無法聯(lián)系所造成的后果,由考生自行負(fù)責(zé)。
(四)本次引才工作嚴(yán)格按照新冠肺炎疫情防控常態(tài)化有關(guān)要求組織實(shí)施。
(五)本公告未盡事宜,由市委人才辦負(fù)責(zé)解釋(咨詢電話:0753-2250302)。
(六)聯(lián)系電話(區(qū)號0753)
市直單位:2250302;
梅江區(qū):2196966;
梅縣區(qū):2589966;
興寧市:3263761;
平遠(yuǎn)縣:8899336;
蕉嶺縣:7873761;
大埔縣:5525211;
豐順縣:6886391;
五華縣:4438508。
附件2.梅州市2022年企業(yè)引進(jìn)博(碩)士等急需緊缺人才崗位需求表
附件3.梅州市2022年事業(yè)單位引進(jìn)博(碩)士等急需緊缺人才崗位需求表
附件4.梅州市2022年引進(jìn)博(碩)士等急需緊缺人才報(bào)名表
附件6.梅州市引進(jìn)急需緊急人才專業(yè)參考目錄
以上“廣東省梅州市2022年引進(jìn)博(碩)士等急需緊缺人才886人”的相關(guān)內(nèi)容由醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)整理,相了解更多醫(yī)療招聘及備考學(xué)習(xí)等相關(guān)信息,請進(jìn)入醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)!