很多即將步入醫(yī)療崗位的朋友們都非常關(guān)注所在地區(qū)醫(yī)療崗位的招聘公告信息，醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)醫(yī)療衛(wèi)生招聘欄目為了更好的服務(wù)正在找工作的醫(yī)療相關(guān)專(zhuān)業(yè)人員，每天為大家整理搜集新鮮的各地醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)/醫(yī)院等招聘公告通知和信息，歡迎大家查看！以下是公告通知：廣西玉林市衛(wèi)健委招聘163名事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，內(nèi)容如下：

報(bào)名時(shí)間：2021年4月29日-2021年4月30日

一、招聘對(duì)象和條件

招聘人員應(yīng)具備以下基本條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，具體要求詳見(jiàn)《2021年玉林市衛(wèi)生健康委員會(huì)公開(kāi)招聘直屬事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位計(jì)劃表》；

2.年齡要求詳見(jiàn)《2021年玉林市衛(wèi)生健康委員會(huì)公開(kāi)招聘直屬事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位計(jì)劃表》，年齡計(jì)算截止至報(bào)名日2021年4月29日止；相關(guān)工作經(jīng)歷時(shí)間計(jì)算截止至2020年12月31日止。

3.遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德；

4.具有與招聘崗位要求相適應(yīng)的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)和技能條件；

5.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

6.具備崗位所需要的其他條件。

招聘崗位具體條件詳見(jiàn)《2021年玉林市衛(wèi)生健康委員會(huì)公開(kāi)招聘直屬事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位計(jì)劃表》（附件1）。

二、報(bào)名辦法

1.采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。

2.報(bào)名時(shí)間：2021年4月29日8:30-2021年4月30日17:30（2個(gè)工作日）。

3.報(bào)名地點(diǎn)：有關(guān)用人單位人事科或辦公室。

4.報(bào)名手續(xù)：凡符合條件者，報(bào)名時(shí)填寫(xiě)《玉林市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》，攜帶學(xué)歷證書(shū)，本人身份證、戶口本、本人近期1寸免冠相片1張和相關(guān)資格證書(shū)原件及復(fù)印件等各一份。本人為事業(yè)單位在編工作人員的，須提供原單位同意報(bào)考證明材料。

2021的應(yīng)屆高校畢業(yè)生在2021年7月31日前能取得相應(yīng)學(xué)歷或?qū)W位等證書(shū)的,可報(bào)名參加考試。在2021年7月31日前提交與報(bào)考崗位相適應(yīng)的相應(yīng)學(xué)歷或?qū)W位證書(shū)原件和復(fù)印件到招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審核。逾期不提交材料的視為資格審查不合格，取消應(yīng)聘資格。

三、資格審查

各用人單位負(fù)責(zé)對(duì)符合本單位崗位報(bào)名條件的人員進(jìn)行資格初審，報(bào)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組復(fù)審。

考生免收?qǐng)?bào)名費(fèi)。

四、面試

公開(kāi)招聘中級(jí)職稱(chēng)人員或者獲碩士學(xué)位人員采取直接面試、考核的方式進(jìn)行。面試工作由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，全封閉入圍辦法，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組嚴(yán)格按照事業(yè)單位招聘的規(guī)程組織命題和面試。面試的分值為100分。

1.面試人選確定

面試組織實(shí)施機(jī)關(guān)根據(jù)崗位招聘計(jì)劃通過(guò)資格審查的人數(shù)，確定進(jìn)入面試的人選。崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與面試人數(shù)的比例，應(yīng)不少于1：3，面試人數(shù)達(dá)不到比例的，須經(jīng)玉林市衛(wèi)生健康委員會(huì)同意，并報(bào)玉林市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后才能進(jìn)行面試。

2.發(fā)布面試公告

面試人選確定后，由市衛(wèi)生健康委在玉林市人力資源和社會(huì)保障局和玉林市衛(wèi)生健康委員會(huì)網(wǎng)站發(fā)布面試公告。面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。

3.面試時(shí)間地點(diǎn)

面試擬安排在5月進(jìn)行。具體面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜以面試組織實(shí)施機(jī)關(guān)發(fā)布的面試公告為準(zhǔn)。

4.面試要求

面試考生按抽簽順序出場(chǎng)面試,不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理，其余按扣3分處理。

因有考生放棄面試資格造成計(jì)劃招聘崗位人數(shù)與實(shí)際面試人數(shù)的比例不足1：2的，按如下辦法設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線：

（1）計(jì)劃招聘崗位人數(shù)與實(shí)際面試人數(shù)的比例為1：1以下（含1：1）的，面試成績(jī)必須達(dá)到65分以上方為合格，否則不能進(jìn)入考核、體檢程序。

（2）計(jì)劃招聘崗位人數(shù)與實(shí)際面試人數(shù)的比例為1：1以上（不含1：1）至1：2以下（不含1：2）的，面試成績(jī)必須達(dá)到62分以上方為合格，否則不能進(jìn)入考核、體檢程序。

計(jì)劃招聘崗位人數(shù)與實(shí)際面試人數(shù)達(dá)到1：2以上的（含1：2），不設(shè)面試合格分?jǐn)?shù)線。

面試成績(jī)相同的，參照公告中直接考核人選具體計(jì)分細(xì)則計(jì)算加分，以分?jǐn)?shù)高者優(yōu)先確定考核人員。

五、考核

具體考核工作由各用人單位負(fù)責(zé)。主要考核報(bào)考人員的思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、誠(chéng)信記錄、計(jì)劃生育情況、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、志愿服務(wù)以及需要回避的情況等，并形成書(shū)面材料。凡是因重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不清等無(wú)法進(jìn)行有效考核的，以及經(jīng)有關(guān)部門(mén)確認(rèn)存在嚴(yán)重違法失信行為的人員、屬于違反計(jì)劃生育情節(jié)嚴(yán)重的人員，不得確定為擬聘用人選。

考核小組應(yīng)由2人以上組成，考核人員應(yīng)查閱考核對(duì)象的檔案材料，廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，如實(shí)寫(xiě)出考核材料并簽名?？己诵〗M應(yīng)在考核材料中對(duì)考核對(duì)象作出優(yōu)秀、良好、合格、不合格的評(píng)價(jià)。對(duì)不合格的人員，在考核材料中要詳細(xì)說(shuō)明不合格的事由和作出“不合格”評(píng)價(jià)的相關(guān)依據(jù)（或規(guī)定）。

考核結(jié)果為不合格的，用人單位要向考核對(duì)象反饋考核結(jié)果并聽(tīng)取當(dāng)事人的意見(jiàn)，當(dāng)事人提出申辯意見(jiàn)的，要另行安排人員進(jìn)行考核復(fù)核?？己瞬缓细竦?，不能確定為聘用人選。

1.經(jīng)面試程序后進(jìn)入考核（中級(jí)職稱(chēng)人員或者碩士學(xué)位人員）

根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分并按1:1比例確定考核對(duì)象人員名單?？己税凑盏虏偶?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)聘用職位要求，采取多種形式，全面了解被考核對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)查。考核小組要對(duì)各方面的意見(jiàn)進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考核對(duì)象的情況，全面、客觀、公正地予以評(píng)價(jià)。考核后，寫(xiě)出書(shū)面考核意見(jiàn)。

2.直接考核（高級(jí)職稱(chēng)人員或者博士學(xué)位人員）

符合報(bào)名條件人數(shù)低于所報(bào)崗位招聘計(jì)劃人數(shù)3倍的，全部納入考核。符合報(bào)名條件人數(shù)是所報(bào)崗位招聘計(jì)劃人數(shù)3倍以上的，各用人招聘單位按1：3比例確定考核人選開(kāi)展考核( 同一單位，同一崗位出現(xiàn)多人報(bào)同一崗位時(shí)，原則上應(yīng)以工作年限、學(xué)歷學(xué)位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格任職年限，工作單位等級(jí)等進(jìn)行計(jì)算分?jǐn)?shù)，以分?jǐn)?shù)高者優(yōu)先確定考核人員)。

直接考核人選具體計(jì)分細(xì)則如下：

1.參加工作年限：每滿1年工作時(shí)間給予0.2分；

2.專(zhuān)業(yè)技術(shù)任現(xiàn)職以來(lái)資格年限：每滿1年時(shí)間給予0.5分；

3.現(xiàn)工作單位醫(yī)院等級(jí)：三級(jí)甲等綜合醫(yī)院10分，三級(jí)乙等綜合醫(yī)院和三級(jí)甲等專(zhuān)科醫(yī)院8分，三級(jí)丙等綜合醫(yī)院、無(wú)等級(jí)三級(jí)綜合醫(yī)院、三級(jí)乙等專(zhuān)科醫(yī)院5分，二級(jí)甲等綜合醫(yī)院4分。

4.學(xué)歷條件：①碩士研究生（有碩士學(xué)位）給予2分。②研究生班（無(wú)學(xué)位）及本科（有學(xué)士學(xué)位）給予1分。③本科（無(wú)學(xué)位）給予0.5分。

5.有援外、援鄂醫(yī)療隊(duì)隊(duì)員經(jīng)歷加5分；能開(kāi)展四級(jí)手術(shù)(包括介入)4分，三級(jí)手術(shù)(包括介入)3分。

六、體檢

（一）公開(kāi)招聘方式為面試加考核的，根據(jù)招聘單位計(jì)劃招聘的崗位人數(shù)，依據(jù)面試合格總成績(jī)從高分到低分按1：1的比例確定考核、體檢人選。

（二）公開(kāi)招聘方式為直接考核的，按確定的擬聘人員名單確定體檢人選。

如應(yīng)聘人員考核、體檢不合格的，或者放棄招聘資格的，招聘單位提出申請(qǐng)，市衛(wèi)生健康委同意，報(bào)經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，可按面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)進(jìn)入體檢、考核人選；直接考核的按考核排序依次遞補(bǔ)進(jìn)入體檢、考核人選。遞補(bǔ)最多不超過(guò)兩次。

體檢工作按照中共廣西壯族自治區(qū)委員會(huì)組織部、自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳、自治區(qū)衛(wèi)生健康委《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作有關(guān)問(wèn)題的通知》（桂人社規(guī)〔2019〕11號(hào)）執(zhí)行。市直單位招聘人員的體檢，由市衛(wèi)生健康委和事業(yè)單位負(fù)責(zé)組織；體檢費(fèi)用由考生自理。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行，有國(guó)家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢須到縣級(jí)以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢完畢，主檢醫(yī)生應(yīng)當(dāng)審核體檢結(jié)果并簽名，醫(yī)療機(jī)構(gòu)加蓋公章。

對(duì)《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》中的心率、視力、聽(tīng)力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)日復(fù)檢；對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實(shí)）等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。體檢實(shí)施機(jī)關(guān)和體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。

已經(jīng)懷孕或疑似懷孕的考生，應(yīng)在體檢前向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提出書(shū)面申請(qǐng)，由體檢實(shí)施機(jī)關(guān)安排孕檢，經(jīng)確診懷孕后，延緩所有項(xiàng)目體檢。

七、公示和審批

公開(kāi)招聘結(jié)果由市衛(wèi)生健康委在玉林市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站及市衛(wèi)生健康委員會(huì)網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括招聘單位名稱(chēng)、擬聘用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)院校及專(zhuān)業(yè)、報(bào)考崗位、有面試的公布考試成績(jī)及排名、監(jiān)督電話等。公示期間有異議或反映有問(wèn)題的，由市衛(wèi)生健康委會(huì)同用人單位負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)。

公示期滿，對(duì)公示無(wú)異議或反映問(wèn)題不影響聘用的，按規(guī)定程序辦理聘用審批手續(xù)；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。

八、考生誠(chéng)信檔案管理

應(yīng)聘人員在報(bào)名過(guò)程中有下列違紀(jì)違規(guī)行為之一的，取消其本次應(yīng)聘資格：

（一）偽造、涂改證件、證明等報(bào)名材料，或者以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

（二）提供的涉及報(bào)考資格的申請(qǐng)材料或者信息不實(shí)、且影響報(bào)名審核結(jié)果的；

（三）其他應(yīng)當(dāng)取消其本次應(yīng)聘資格的違紀(jì)違規(guī)行為。

應(yīng)聘人員在考試、體檢、考核過(guò)程中違反相關(guān)規(guī)定的，按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》，其違紀(jì)違規(guī)行為計(jì)入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)。

九、聘用及待遇

通過(guò)面試加考核或者直接考核、體檢、公示等程序，經(jīng)人社部門(mén)批準(zhǔn)同意聘用后，發(fā)出同意聘用通知，用人單位與聘用人員依法簽訂崗位聘用合同。使用事業(yè)編制招聘的人員，用人單位憑人社部門(mén)的聘用通知文件到編制部門(mén)辦理入編手續(xù)。

聘用人員按有關(guān)規(guī)定享受本市市直事業(yè)單位同類(lèi)人員的工資福利待遇。

初次就業(yè)人員試用期為1年，其他人員由用人單位與聘用人員按照相關(guān)規(guī)定約定試用期（試用期一般為3個(gè)月，但最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月）。

試用期滿考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。

十、招聘監(jiān)督

事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)行回避制度，按《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）執(zhí)行?？荚嚬ぷ髫瀼亍肮_(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，實(shí)行信息公開(kāi)、程序公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)。招聘考試工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)、考生和社會(huì)各界監(jiān)督。對(duì)招聘考試工作中的違法違紀(jì)行為，依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

監(jiān)督電話：玉林市衛(wèi)生健康委機(jī)關(guān)紀(jì)委0775-2805288。

十一、報(bào)考人員應(yīng)按照疫情防控工作要求，落實(shí)疫情防控措施，提前14天做好個(gè)人健康監(jiān)測(cè)并如實(shí)申報(bào)，確保順利參考。同時(shí)，在整個(gè)招聘期間須保持通訊暢通，通訊方式如有變化，應(yīng)及時(shí)聯(lián)系招聘單位變更聯(lián)系電話，以免錯(cuò)失聘用機(jī)會(huì)。

十二、本招聘公告由玉林市衛(wèi)生和健康委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

玉林市事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試的組織機(jī)構(gòu)不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不開(kāi)辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班，目前社會(huì)上舉辦的考試輔導(dǎo)班和發(fā)行銷(xiāo)售的各種事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試參考書(shū)（資料）均與本次考試的組織機(jī)構(gòu)無(wú)關(guān)。

咨詢電話：

1.玉林市衛(wèi)生健康委人教科：0775-2809221

2.玉林市第一人民醫(yī)院人事科：0775-2683216

3.玉林市紅十字會(huì)醫(yī)院人事科：0775-2286023

4.玉林市中醫(yī)醫(yī)院人事科：0775-2580153

5.玉林市疾病預(yù)防控制中心人事科：0775-2831121

6.玉林市中西醫(yī)骨科醫(yī)院人事科：0775-2817033

7.玉林市婦幼保健院人事科：0775-2095103

8.玉林市婦女兒童醫(yī)院人事科：0775-2095103

9.玉林市第三人民醫(yī)院人事科：0775-3167175

10.玉林市中心血站辦公室：0775-2826029

11.玉林市衛(wèi)生學(xué)校附屬醫(yī)院人事科：0775-2180206

附件下載：

崗位表

報(bào)名表

金錢(qián)名利淡如水，醫(yī)德醫(yī)道大于天；個(gè)人利益拋一旁，患者病情在心間。這是多少醫(yī)護(hù)崗位從業(yè)者的心聲，這又是多少醫(yī)療崗位從業(yè)者的真情實(shí)感。以上醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)小編搜集的公告信息：廣西玉林市衛(wèi)健委招聘163名事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，希望能夠幫助到大家！