海南省保亭黎族苗族自治縣考核招聘的方式有哪些？具體內(nèi)容如下，希望能夠幫助到您！

采取技能操作、組織考察方式進(jìn)行考核。

1. 成立考核組。根據(jù)招聘崗位要求，委托省權(quán)威部門有關(guān)行業(yè)專家和教授等5人或7人組成考評(píng)組。

2. 技能操作考試方法?？己私M參照結(jié)構(gòu)化面試計(jì)評(píng)分，由考生根據(jù)試題內(nèi)容，按正確方法操作要求，邊口述邊操作的方式，對(duì)考生的專業(yè)操作能力、綜合素質(zhì)進(jìn)行測(cè)評(píng)。

3．技能操作考試內(nèi)容。為招聘崗位所需專業(yè)要求的相關(guān)內(nèi)容。技能操作考試按100分計(jì)算。

4. 技能操作合格分?jǐn)?shù)。技能操作考試合格分?jǐn)?shù)線為60分。達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的考生不給予錄用。

5. 技能操作時(shí)間：具體時(shí)間以公告為準(zhǔn)。

6. 技能操作地點(diǎn)：以公告為準(zhǔn)。

7. 技能操作成績通過縣人民政府門戶網(wǎng)站向社會(huì)進(jìn)行公示，公示期為3個(gè)工作日。

報(bào)考同一崗位有兩名以上考生出現(xiàn)成績相同時(shí)，須進(jìn)行加試，按加試成績高低順序排列。根據(jù)考生技能操作成績由高到低及所報(bào)考崗位招聘人數(shù)確定體檢人員。

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