相信大家最近都在關(guān)注黑龍江富拉爾基區(qū)衛(wèi)生事業(yè)單位的招聘信息，下面請(qǐng)大家可以仔細(xì)查看醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)編輯專門為您整理的，2017年8月黑龍江富拉爾基區(qū)衛(wèi)生事業(yè)單位招聘工作人員簡(jiǎn)章這篇文章吧。希望可以幫助到您！

為深化事業(yè)單位人事制度改革，進(jìn)一步增強(qiáng)事業(yè)單位活力，提高事業(yè)單位工作人員素質(zhì)，優(yōu)化事業(yè)單位人員年齡及知識(shí)結(jié)構(gòu)，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府研究同意，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員。為做好招聘工作，特制定此實(shí)施方案。

一、招聘單位

01、富拉爾基區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督所；

02、富拉爾基區(qū)婦幼保健計(jì)劃生育服務(wù)中心；

03、富拉爾基區(qū)疾病預(yù)防控制中心；

04、富拉爾基區(qū)園林綠化管理處；

05、富拉爾基區(qū)環(huán)境衛(wèi)生管理處；

06、富拉爾基區(qū)房屋征收與補(bǔ)償辦公室；

07、富拉爾基區(qū)排水管理處；

08、富拉爾基區(qū)電子商務(wù)孵化中心；

09、富拉爾基區(qū)電力辦事處環(huán)境衛(wèi)生管理站；

10、富拉爾基區(qū)北興辦事處環(huán)境衛(wèi)生管理站；

11、富拉爾基區(qū)紅岸街道辦事處勞動(dòng)保障事務(wù)所；

12、富拉爾基區(qū)幸福辦事處環(huán)境衛(wèi)生管理站；

13、富拉爾基區(qū)紅寶石辦事處環(huán)境衛(wèi)生管理站；

14、富拉爾基區(qū)人民防空工程管理處；

15、富拉爾基區(qū)文化館；

16、富拉爾基區(qū)民政局婚姻登記處；

17、富拉爾基區(qū)房產(chǎn)產(chǎn)權(quán)市場(chǎng)管理處；

18、富拉爾基區(qū)中醫(yī)院；

19、富拉爾基區(qū)人民醫(yī)院。

二、招聘計(jì)劃及對(duì)象

擬招聘38人，統(tǒng)招全日制大專及以上學(xué)歷，具體要求詳見(jiàn)附表《富拉爾基區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃表》

三、招聘條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律；

（二）年齡要求35周歲以下（1982年8月1日以后出生），全日制統(tǒng)招博士研究生年齡可放寬到40周歲以下（1977年8月1日以后出生）；

（三）具有良好的政治、思想和道德素質(zhì)；

（四）具備勝任崗位要求的身體條件；

（五）服從招聘單位對(duì)崗位的安排和調(diào)整；

（六）崗位所需的其他條件。

下列人員不得報(bào)考：

（一）曾因犯罪受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)或刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員；

（二）在近三年各類招考過(guò)程中被招考錄用主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有考試作弊行為的人員；

（三）新錄用公務(wù)員或新錄用事業(yè)單位工作人員試用期、最低服務(wù)期未滿的人員；

（四）患有精神病史人員

（五）法律法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的其他情形的人員。

四、報(bào)名方法

（一）報(bào)名時(shí)間：2017年8月14日—8月18日，每天上午9：00—11：30時(shí)，下午13：30—16：00時(shí)。

（二）報(bào)名地點(diǎn)：富區(qū)工會(huì)辦公樓（鐵西兒童公園東側(cè)）

（三）報(bào)名時(shí)需攜帶的材料：

1.考生登記表一份（公告網(wǎng)站中下載）；

2.畢業(yè)證、身份證、報(bào)到證原件及復(fù)印件各一份；

3.近期2寸免冠彩色同版照片3張；

4.在職人員報(bào)名時(shí)需持本人所在單位人事部門出具的同意報(bào)考介紹信原件；

5.符合黑政辦發(fā)【2013】42號(hào)文件相關(guān)加分政策的考生，報(bào)名時(shí)必須在報(bào)名表上填注，我省“項(xiàng)目生”須提供省級(jí)有效證書或證明原件及復(fù)印件一式2份，（項(xiàng)目生服務(wù)期滿、考核合格后三年內(nèi)參加考試享受加分政策）；在城鄉(xiāng)基層公益性崗位工作滿2年的高校畢業(yè)生須提供市就業(yè)局出具的相關(guān)證明原件、勞動(dòng)合同及復(fù)印件一式2份；高校畢業(yè)生服兵役期滿退役的須提供退伍證原件、高校畢業(yè)證及復(fù)印件一式2份，如不能按時(shí)提供上述證明材料的考生視為放棄加分政策。同時(shí)具備幾個(gè)加分條件的考生，只取最高加分項(xiàng)目，不累計(jì)加分。

（四）資格審查包括現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)的資格審核、考核工作中的資格復(fù)審以及辦理聘用手續(xù)時(shí)的資格確認(rèn)三個(gè)環(huán)節(jié)。資格審核由區(qū)人社部門和主管部門負(fù)責(zé)，資格復(fù)審由考核小組負(fù)責(zé)，資格確認(rèn)由區(qū)人社部門負(fù)責(zé)。資格審查貫穿招聘工作的全過(guò)程，在招聘的任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合招聘崗位條件或弄虛作假隱瞞有關(guān)情況，騙取報(bào)名或聘用的，取消報(bào)考或聘用資格，所造成的一切損失和后果由報(bào)考本人負(fù)責(zé)。

（五）報(bào)名注意事項(xiàng)

1.報(bào)考人員只限報(bào)一個(gè)崗位。

2.報(bào)考人員須持有效身份證件。

3.招聘人數(shù)與同一職位報(bào)名人數(shù)之比應(yīng)達(dá)到1：3以上，如果達(dá)不到規(guī)定的報(bào)名比例，應(yīng)按比例縮減招聘人數(shù)或取消該招聘崗位。

4.報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試資格或聘用資格。

五、招考辦法

堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取公開(kāi)考試（筆試、面試）與體檢、考核相結(jié)合的方式，擇優(yōu)聘用。

考試采取筆試與面試相結(jié)合方式，分值各為100分，筆試成績(jī)占總成績(jī)的60%，面試成績(jī)占總成績(jī)的40%，總成績(jī)計(jì)算方法：總成績(jī)=筆試成績(jī)（含政策性加分）×60%+面試成績(jī)×40%.

（一）筆試

筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行，筆試內(nèi)容為公共測(cè)試和專業(yè)知識(shí)測(cè)試，滿分為100分。出題方式為聘請(qǐng)相關(guān)專家出題。筆試時(shí)間以準(zhǔn)考證上的時(shí)間為準(zhǔn)。

筆試結(jié)束后，按照從高分到低分的順序，以招聘崗位人數(shù)1：3的比例確定面試人選，若最后1名筆試成績(jī)出現(xiàn)并列，則相應(yīng)擴(kuò)大進(jìn)入面試人選。

筆試成績(jī)對(duì)外公示3個(gè)工作日。

（二）面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面談方式。出題方式為聘請(qǐng)相關(guān)專家出題。主要測(cè)試應(yīng)聘者的職業(yè)道德、邏輯思維、語(yǔ)言表達(dá)、組織協(xié)調(diào)、處理問(wèn)題等能力。面試時(shí)間為15分鐘，試題出兩套題，由紀(jì)檢人員抽簽確定試題。面試考官組由7人組成，考生采取抽簽當(dāng)場(chǎng)確定面試順序號(hào)依次進(jìn)入考場(chǎng)進(jìn)行面試。面試成績(jī)由評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)打分，采取去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，然后取平均分值的辦法，面試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)低于60分者不得聘用。

面試結(jié)束后，根據(jù)招聘崗位按應(yīng)聘者總成績(jī)由高分到低分的順序，按招聘崗位人數(shù)1：1的比例確定進(jìn)入考核和體檢的人選，若總成績(jī)出現(xiàn)并列，如有符合黑政辦發(fā)【2013】42號(hào)文件相關(guān)加分政策的考生優(yōu)先聘用，否則以筆試成績(jī)高者優(yōu)先聘用。

（三）考核與體檢

考核時(shí)主要復(fù)審考生的報(bào)考條件，同時(shí)要從思想、工作、學(xué)習(xí)、生活等多方面對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行全面考察，側(cè)重了解考核對(duì)象近兩年來(lái)的政治思想、道德品質(zhì)，業(yè)務(wù)能力等方面的表現(xiàn)。經(jīng)考核不合格者取消聘用資格，按崗位考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

對(duì)考核合格者進(jìn)行體檢，統(tǒng)一到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢（體檢費(fèi)用自理），體檢內(nèi)容及健康標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》（國(guó)人部發(fā)【2005】1號(hào)）的有關(guān)要求確定。體檢不合格者取消聘用資格，按招聘崗位總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（四）公示與聘用

考試、考核、體檢合格后，擬聘用人員在富拉爾基區(qū)政府網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。公示期滿無(wú)異議后，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》相關(guān)規(guī)定簽訂聘用協(xié)議。擬聘用人員公示期滿結(jié)束后，如有崗位空缺不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

（五）試用期

新聘用人員試用期為6個(gè)月（初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月）；試用期滿合格后，予以正式聘用；試用期內(nèi)不合格的，取消聘用資格，并報(bào)市人社局備案。

六、考試紀(jì)律

報(bào)考人員必須遵守招考的有關(guān)要求，對(duì)在報(bào)名、筆試、面試、考核、體檢過(guò)程中被認(rèn)定違紀(jì)違規(guī)的，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部發(fā)【2009】126號(hào)）規(guī)定，由區(qū)招聘主管部門對(duì)其進(jìn)行處理。

本招聘方案由富拉爾基區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由富拉爾基區(qū)公開(kāi)招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組研究后決定。

富區(qū)招聘報(bào)名表.doc

富區(qū)招聘工作計(jì)劃表.xls

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