為滿足醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需要，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，“洛陽職業(yè)技術學院招才引智計劃公開招聘高層次人才35名”的公告正式發(fā)布啦！關注著醫(yī)療招聘的小伙伴，一定不要錯過呀！事不宜遲，接下來就和小編一起來看看具體崗位和招聘相關事宜吧~

報名時間：2021年10月15日上午9:00—2021年11月30日下午17:00

一、學院簡介

洛陽職業(yè)技術學院位于千年古都、牡丹花城、絲路起點洛陽，是洛陽市政府舉辦和管理的公辦全日制普通高等職業(yè)院校。學院東望夏都遺址，西覽龍門石窟，南依萬安山麓，北臨伊洛河畔，總占地面積近2800畝，主校區(qū)位于洛陽市伊濱區(qū)科技大道6號，另有高新、西工、瀍河等校區(qū)。學院目前是河南省“雙高”建設單位、河南省優(yōu)質高等職業(yè)院校、河南省文明學校、河南省衛(wèi)生教育工作先進單位、國家職業(yè)技能鑒定機構，國家自然科學基金依托單位。學院秉持“學以致用 行以致遠”校訓，堅持立足洛陽市、服務都市圈、打造雙高校、助力新引擎，致力于鞏固提升醫(yī)科、做大做強工科、打造特色人文社科，深化產(chǎn)教融合，是一所專業(yè)特色鮮明、教學質量優(yōu)良的綜合型、開放型、國際化的優(yōu)質高等職業(yè)院校。

二、招才引智工作組織領導

學院成立以黨委書記、院長任組長，分管組織、人事、教學、科研工作的院領導和紀委書記任副組長，組織、人事、教務、科研、紀委等部門負責人組成的招才引智工作領導小組。領導小組下設辦公室和監(jiān)督工作組，由人事處處長擔任辦公室主任，辦公室成員由人事、教務、科研等部門相關人員組成，具體負責招才引智的組織、協(xié)調(diào)工作。監(jiān)督工作組組長由紀委副書記擔任，成員由院紀委選派，具體負責招才引智全過程的紀律監(jiān)督。

一附院成立以一附院黨委書記、院長為組長，副院長及主管人事的院領導為副組長，黨委辦公室、醫(yī)院辦公室、人力資源部、監(jiān)察室、醫(yī)務部負責人組成的招才引智工作領導小組，領導小組下設辦公室，由人力資源部負責人擔任辦公室主任，人力資源部負責醫(yī)院招才引智工作的組織、協(xié)調(diào)工作。

三、引進職位、專業(yè)及計劃

1.職位：教師職位15名、一附院職位20名。

2.詳見《洛陽職業(yè)技術學院2021年招才引智職位表》（附件1）、《洛陽職業(yè)技術學院一附院2021年招才引智職位表》（附件2）。  

四、招聘條件及人才類別

（一）應聘人員應具備的基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.擁護中華人民共和國憲法，遵紀守法；

3.擁護中國共產(chǎn)黨的領導，政治立場堅定，具有良好的思想品德和職業(yè)道德，能勝任本職工作；

4.具有正常履行職責的身體條件；

5.符合各崗位報名的學歷、專業(yè)、年齡、任職資格等條件要求。

（二）人才類別和年齡要求

1.具有正高級職稱人員，不大于50周歲（1970年10月1日以后出生）；

2.具有副高級職稱人員，不大于45周歲（1975年10月1日以后出生）；

3.具有博士研究生學歷人員，不大于45周歲（1975年10月1日以后出生）；

4.具有碩士研究生學歷人員，不大于35周歲（1985年10月1日以后出生）；

5.特殊急缺的高層次人才年齡可適當放寬。

6.崗位所需的專業(yè)、學歷等要求詳見附件1和附件2。

（三）有下列情形之一者不得應聘：

1.因犯罪受過刑事處罰、刑事處罰期限未滿、涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍人員和被開除公職人員；

2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查和監(jiān)察調(diào)查的人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

3.近5年內(nèi)在公務員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的人員；

4.現(xiàn)役軍人及未滿規(guī)定最低服務年限的事業(yè)單位工作人員；

5.國家和省另有規(guī)定不得應聘到事業(yè)單位的人員。

五、招聘工作程序

（一）公布招聘信息

本次招才引智方案在中國河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會官網(wǎng)（）、洛陽職業(yè)技術學院官網(wǎng)（）、一附院官網(wǎng)（）同時發(fā)布。

（二）報名

登錄中國河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會官網(wǎng)（）首頁，進入網(wǎng)絡專題活動專欄，點擊洛陽市事業(yè)單位招才引智專區(qū)，點擊《2021年洛陽職業(yè)技術學院招才引智工作實施方案》，選擇符合要求的崗位投遞簡歷，簡歷應包含具備崗位設置條件的相關材料。

報名起止時間：2021年10月15日上午9:00—2021年11月30日下午17:00。

（三）資格審查

學院招才引智工作領導小組辦公室和一附院招才引智工作領導小組辦公室對報名人員組織進行資格審查。

擬聘崗位要求為碩士研究生的，通過資格審查的報名人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例應不低于3:1。達不到規(guī)定比例的職位，相應核減招聘計劃，核減后仍達不到規(guī)定比例的，取消該職位招聘計劃。招聘職位被取消的，報考者可在規(guī)定的時間內(nèi)重新選報其他職位；經(jīng)學院認定的醫(yī)學影像（二級學科）、醫(yī)學檢驗（二級學科）、電子科學與技術（一級學科）、信息與通信工程（一級學科）、電氣工程（一級學科）、車輛工程（二級學科）、戲曲（專業(yè)方向）和舞蹈（專業(yè)方向）等8個專業(yè)為我院特殊急需緊缺專業(yè),報名人數(shù)與擬招聘人數(shù)比例可低于3:1。注明一級學科的包含的所有二級學科均可申報；限制專業(yè)方向的，須提供相關佐證材料（畢業(yè)論文、成績單等）予以認定。

擬聘崗位要求為博士學歷，或副高級及以上職稱，或緊缺高技能人才的，不受報名人數(shù)與擬聘人數(shù)比例限制。

資格審查貫穿招聘全過程，報考人員報名時提交的信息和提供的有關材料必須真實有效，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合條件、弄虛作假或違反相關規(guī)定的，將取消其考試、聘用資格，由此產(chǎn)生的一切后果由個人承擔。

資格審查結果將在洛陽職業(yè)技術學院官網(wǎng)和一附院官網(wǎng)公示。

（四）考試方式

學院招聘教師職位要求為副高級及以上職稱人員，或博士研究生人員，或特殊緊缺急需專業(yè)高技能人才采取面試考核的方式進行；一附院招聘職位采取面試考核的方式。招聘工作具體事宜請應聘人員隨時關注學院官網(wǎng)和一附院網(wǎng)站。

學院組織成立面試考核工作小組，原則應采用外聘或異地交流的方式產(chǎn)生，學院參加考官人數(shù)不超過考官總人數(shù)的50%。

1.教師職位面試

（1）面試資格確認

面試資格確認需提供以下材料的原件及復印件：

①有效身份證(二代)或有效期內(nèi)的二代臨時身份證；

②各高等教育階段的畢業(yè)證書和學位證書；

③學信網(wǎng)打印的各高等教育階段的《教育部學歷證書電子注冊備案表》；

④副高級及以上職稱和高技能人員須提供專業(yè)技術職務任職資格證書、聘任證書以及技能證書等；

⑤其他符合崗位條件的證書和材料；在職人員需提供原單位同意報考的證明材料。

（2）面試內(nèi)容

面試滿分為100分，其中試講占80分，答辯占20分。

①試講

課程試講。采用板書形式，根據(jù)所應聘職位的專業(yè)課程內(nèi)容，學院指定3個題目，應聘人員面試當天從中隨機抽選1個題目試講，備課20分鐘，試講15分鐘。試講主要對面試人員專業(yè)理論功底、專題設計、講課思路、語言表達、教師氣質、板書等要素進行測試。

②答辯

答辯題目由面試工作小組在應聘者試講后隨機提問。答辯主要對應聘人員的綜合能力、應變能力、崗位匹配能力、溝通協(xié)調(diào)能力等要素進行測試。時間5分鐘。

（3）面試成績

面試工作小組成員經(jīng)充分醞釀、現(xiàn)場在測評表上打分。

每個職位考生面試成績須達到80分及以上，方可進入體檢和考察；面試當天未到場者不得進入體檢和考察環(huán)節(jié)。

按照面試成績從高分到低分的順序確定體檢考察人選，末位面試成績相同者增加一次答辯環(huán)節(jié)。

2.一附院職位面試

（1）面試資格確認

面試資格確認需提供以下材料的原件及復印件：

①有效身份證(二代)或有效期內(nèi)的二代臨時身份證；

②各高等教育階段的畢業(yè)證書和學位證書；

③學信網(wǎng)打印的各高等教育階段的《教育部學歷證書電子注冊備案表》(2022年應屆畢業(yè)生需提供最高學歷階段《教育部學籍在線驗證報告》）；

④其他符合崗位條件的證書和材料；在職人員需提供原單位同意報考的證明材料。

（2）面試內(nèi)容

采取結構化面試的方式進行,面試分數(shù)為100分。面試時間每人不超過15分鐘。面試內(nèi)容包括專業(yè)基本知識、基本技能、個人綜合能力測試等，主要考察應聘人員的專業(yè)技術水平、語言表達能力、綜合分析判斷能力等方面的綜合素質。若某職位實際參加面試的考生人數(shù)小于或等于聘用計劃時，按下述方法處理：進行結構化面試的職位，考生面試成績須達到本面試考官組使用同一面試題本面試所有人員的平均分，方可進入體檢和考察。

(3)面試成績

各職位按面試成績由高到低的順序，等額確定進入體檢人選。面試當天未到場者不得進入體檢和考察環(huán)節(jié)。

（五）體檢

體檢工作由學院和一附院分別組織實施。學院和一附院分別根據(jù)面試成績從高分到低分的順序，按擬招聘計劃1：1的比例確定參加體檢人員。因考生自動放棄體檢或體檢不合格形成的職位空缺，可從報考的同一職位并參加考試的人員中，按成績從高分到低分的順序依次進行遞補。

體檢標準及項目，一附院參照公務員錄用體檢的有關規(guī)定進行；學院除參照上述規(guī)定外還應參照河南省教師資格管理辦公室《關于印發(fā)河南省教師資格申請人員體格檢查標準（2017年修訂試行）>的通知》（豫教資辦〔2017〕4號）進行，體檢費用由考生自理。

體檢不合格者不得進入考察環(huán)節(jié)。

（六）考察

考察工作由學院和一附院分別組織實施組織。對體檢合格人員按擬聘用計劃1:1的比例進行考察，重點是思想政治素質、道德品行、工作能力、工作態(tài)度、工作實績與工作崗位相關的素質和能力。

考察合格后因考生自動放棄聘用形成的職位空缺，可從參加面試的人員中，按總成績從高分到低分的順序依次進行遞補?？疾祀A段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補，因自愿放棄現(xiàn)招聘崗位缺額的可以遞補。

考察合格人員若與其他單位簽有勞動合同或就業(yè)協(xié)議的，需在考察期結束前由本人負責予以解除，并提供相關手續(xù)。如不能在規(guī)定時間內(nèi)解除的，視為個人自動放棄聘用資格。

（七）公示和聘用

根據(jù)考試、體檢、考察結果，等額確定擬聘用人員，并在學院官網(wǎng)和一附院官網(wǎng)進行不少于7個工作日的公示。公示無異議者，即確定為擬引進人員，按照招才引智相關程序進行聘用。

六、疫情防控

按照疫情防控要求，應聘人員要嚴格遵守國家疫情防控有關規(guī)定，自覺接受健康碼查驗及體溫測量。從外地來洛的人員，需持抵洛前48小時內(nèi)核酸檢測陰性證明。凡隱瞞或謊報相關旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點信息，不配合工作人員進行防疫檢測、詢問等造成不良后果的，將取消應聘資格；如有違法情況，將依法追究法律責任。

七、紀律與監(jiān)督

招聘工作全過程接受學院紀委監(jiān)督，對舉報和申訴進行調(diào)查處理。對弄虛作假、在招聘過程中違反有關規(guī)定者，一經(jīng)查實，將取消其聘用資格；對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予相應的紀律處分。

八、其他

1.本次招聘，凡在規(guī)定時間內(nèi)，未按照有關通知要求參加報名、面試資格確認、面試、體檢、考察、報到等環(huán)節(jié)的，均視為自動放棄資格。

2.本方案解釋權歸洛陽職業(yè)技術學院招才引智工作領導小組辦公室。

學院咨詢電話：0379-62233835  

監(jiān)督電話： 0379-62230272

一附院咨詢電話：0379-62723427

監(jiān)督電話： 0379-62723057

附件下載：

崗位表（技術學院）

崗位表（一附院）

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