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報(bào)名時(shí)間：2021年10月21日-10月23日

一、選聘基本原則

1.堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t;

2.堅(jiān)持公平公正、擇優(yōu)調(diào)用的原則。

二、選聘崗位及人數(shù)

本次選聘崗位性質(zhì)為全額撥款事業(yè)編制，選聘工作人員共20名，其中縣婦幼保健院13名,縣衛(wèi)生健康教育所2名，縣衛(wèi)生應(yīng)急事務(wù)中心5名（選聘崗位條件見(jiàn)附表）。

三、選聘基本條件

1、選聘對(duì)象為縣內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗工作人員。工作經(jīng)歷五年以上（工作經(jīng)歷時(shí)間計(jì)算截止2021年8月31日）；

2、具有選聘職位要求的專(zhuān)業(yè)和技能條件，必須具備國(guó)家教育部承認(rèn)的學(xué)歷條件；

3、年齡在45周歲以下(1976年8月31日以后出生，崗位具體要求見(jiàn)附表）。副高級(jí)及以上職稱(chēng)放寬條件；

4、具有良好的政治素質(zhì)，品行端正，勤奮敬業(yè)，工作能力強(qiáng)，業(yè)績(jī)突出；年度考核均為稱(chēng)職(合格)及以上等次；

5、身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件；

6、具有下列情形之一的，不得報(bào)名參加公開(kāi)選聘：選聘后構(gòu)成事業(yè)單位人事管理回避關(guān)系的；試用期未滿的；基層工作服務(wù)期未滿的；受處分期間的；正在接受審計(jì)、紀(jì)律檢查或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。

四、選聘程序

本次公開(kāi)選聘按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、考試考核、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。

(一)發(fā)布公告

2021年10月12日起，在藍(lán)山縣人民政府網(wǎng)站發(fā)布選聘公告。

(二)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2021年10月21日-10月23日。

2.報(bào)名地點(diǎn)：縣衛(wèi)生健康局政工股

3.本次報(bào)名采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，并提供以下材料：(1)《藍(lán)山縣衛(wèi)生健康局所屬事業(yè)單位選聘工作人員報(bào)名表》;(2)本人身份證、畢業(yè)證原件和復(fù)印件；(3)1寸免冠近期標(biāo)準(zhǔn)照1張；（4）現(xiàn)工作單位同意報(bào)考證明；（5）崗位條件規(guī)定的其他相關(guān)證書(shū)。

4、專(zhuān)業(yè)審核參照《2021年湖南省考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)目錄》進(jìn)行。

(三)資格審查

報(bào)名結(jié)束后，由選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。

（四）考試考核

考試采取筆試、面試、考核相結(jié)合的形式進(jìn)行，筆試和面試均采用百分制。

1.筆試

每個(gè)職位選聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例須達(dá)到1∶3方能開(kāi)考，因報(bào)名人數(shù)不足，需要降低開(kāi)考比例的，經(jīng)藍(lán)山縣衛(wèi)健局所屬事業(yè)單位工作人員選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，可以降低開(kāi)考比例至1：2。未達(dá)到規(guī)定比例，取消或核減選聘計(jì)劃，應(yīng)聘人員報(bào)考的職位被取消的，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他符合條件的職位。

經(jīng)批準(zhǔn)降低開(kāi)考比例或?qū)嶋H參考人員未達(dá)到開(kāi)考比例的崗位，入圍面試人員筆試成績(jī)不得低于同場(chǎng)次同試卷實(shí)際參考人員的平均分或者60分。

筆試時(shí)間：2021年10月31日上午9∶00—11∶00。

筆試地點(diǎn)：詳見(jiàn)準(zhǔn)考證（準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間：10月29日-10月30日，領(lǐng)取地點(diǎn)：縣衛(wèi)生健康局政工股）

筆試采取百分制，采取閉卷方式進(jìn)行。內(nèi)容以衛(wèi)生健康理論與實(shí)踐為主，適當(dāng)納入時(shí)事政治、機(jī)關(guān)辦公應(yīng)用等方面知識(shí)。婦幼保健院崗位考試內(nèi)容包含醫(yī)療臨床知識(shí)。

2.面試

根據(jù)筆試成績(jī)從高到低按選聘職位數(shù)1：2的比例確定面試對(duì)象。如出現(xiàn)末位入圍面試人員筆試成績(jī)相同的，則并列入圍面試。面試入圍人員放棄面試資格，面試名單公布前可按筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

對(duì)參加面試的人員未達(dá)到面試比例的，面試對(duì)象可按實(shí)際人數(shù)確定。面試時(shí)不能形成有效競(jìng)爭(zhēng)的職位，面試成績(jī)不得低于60分。

面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜另行公告。

面試采用百分制。婦幼保健院崗位面試形式為專(zhuān)業(yè)化面試，包含實(shí)際操作內(nèi)容。其他崗位采取結(jié)構(gòu)化面試，主要測(cè)試選聘人員的綜合素養(yǎng)。按筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%合成考試綜合成績(jī)，均按四舍五入保留兩位小數(shù)。

3、考核

采取個(gè)別談話、調(diào)查走訪、查閱檔案、查看資料等方式，全面、客觀、準(zhǔn)確地了解考核對(duì)象的德才表現(xiàn)、工作能力和工作實(shí)績(jī)。

考核內(nèi)容主要包括學(xué)歷、職稱(chēng)、工作年限、近5年年度考核情況，具體計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)如下：?學(xué)歷計(jì)分：研究生4分、本科3分、專(zhuān)科2分、中專(zhuān)1分；?職稱(chēng)計(jì)分：副高8分、中級(jí)6分、初級(jí)4分，有執(zhí)業(yè)醫(yī)師證的初級(jí)職稱(chēng)5分，無(wú)職稱(chēng)不計(jì)分；?工作年限計(jì)分：以人事檔案認(rèn)定的工齡為準(zhǔn)，每年計(jì)0.5分，以此類(lèi)推，最高5分。④年度考核情況計(jì)分：近5年內(nèi)年度考核優(yōu)秀的，每年加0.5分。

（五）體檢

按綜合成績(jī)+考核打分合成總成績(jī)，由高到低按選聘計(jì)劃等額確定體檢對(duì)象?？偝煽?jī)相同時(shí)，按綜合成績(jī)從高到低排名。

體檢工作參照錄用公務(wù)員體檢的標(biāo)準(zhǔn)和方法進(jìn)行，增加毒品尿液檢測(cè)項(xiàng)目，檢測(cè)呈陽(yáng)性者，不予聘用。體檢人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可以在體檢結(jié)果公布后規(guī)定時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。如有體檢不合格的，則從報(bào)考同一職位人員中根據(jù)考試總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

（六）考察

體檢合格人員確定為考察對(duì)象?？疾靸?nèi)容主要包括擬聘用者的政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等方面的情況，并提供相關(guān)考察材料?？疾旌细竦?，報(bào)請(qǐng)選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，確定為擬聘用人員?？疾旒爸蟮沫h(huán)節(jié)，不再遞補(bǔ)。

（七）公示

擬聘用人員需進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

（八）聘用

公示無(wú)異議后，報(bào)縣委編辦、縣人力資源和社會(huì)保障局審核，辦理編制劃轉(zhuǎn)等手續(xù)，聘用后按縣衛(wèi)生健康局所屬事業(yè)單位崗位落實(shí)工資待遇。選聘人員由縣衛(wèi)生健康局安排工作崗位。

本次選聘工作由縣紀(jì)委監(jiān)委駐市場(chǎng)監(jiān)督管理局紀(jì)檢監(jiān)察組全程參與監(jiān)督。

五、本公告由選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋

咨詢電話：0746－2211097

監(jiān)督電話：0746－2258027

附件下載：

崗位表

報(bào)名表

正如魯迅先生所說(shuō)：時(shí)間，每天得到的都是二十四小時(shí)，可是一天的時(shí)間給勤勉的人帶來(lái)聰明和氣力，給懶散的人只留下一片悔恨。“永州市藍(lán)山縣衛(wèi)健局所屬事業(yè)單位公開(kāi)選聘工作人員20名”的公告通知已經(jīng)發(fā)布，距離考試也很近了，大家抓緊時(shí)間根據(jù)公布的考試內(nèi)容進(jìn)行復(fù)習(xí)吧！祝您求職成功！