為了幫助大家了解衛(wèi)生招聘考試面試“雷區(qū)”，醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)為大家搜集整理如下：

一、沒話找話

這是考官最不能接受，但也是考生最愿意踩的雷區(qū)。因?yàn)楹芏嗫忌诖痤}過程中可能由于對(duì)題目把握不清，答題要點(diǎn)找不到，感覺自己沒話說，心里又覺得一道題要是答不到幾分鐘會(huì)影響自己的考試成績(jī)，故而會(huì)沒話找話，希望多說兩句，殊不知越啰嗦越招人厭惡。考官一上午要面試很多考生，一道題要聽多位考生回答，答題沒有新意亮點(diǎn)也就算了，居然像“老太太裹腳布一樣又臭又長(zhǎng)”，這是考官完全不能接受的，偏偏大部分考生又都有這樣的問題，使考官在聽考生答案時(shí)受盡折磨?？忌鷤?nèi)绻軌驌Q位思考，理解考官的心理，盡量照顧考官的感受，答題時(shí)不啰嗦，不湊話，就能清晰、全面、有感染力地向考官展現(xiàn)自己的水平。

二、做報(bào)告

這類考生突出的問題就是語調(diào)沒有起伏，答題時(shí)眼神不與考官交流，愿意舉題本或舉草紙，自說自話。其實(shí)這些行為大都是考生自己潛移默化體現(xiàn)出來的，本身并沒有意識(shí)。面試時(shí)一定要向考官展示自己，但這類考生就完全漠視考官，把考官擺在與自己對(duì)立的方向，自然也就不會(huì)獲得考官的認(rèn)可。考生在面試過程中要盡量抓住考官的耳朵、吸引考官的眼球，這樣才能獲得考官的青睞。

三、過分高大上

這類考生有著極端的思想，認(rèn)為答題內(nèi)容必須要像新聞聯(lián)播的主持人一樣，內(nèi)容高大上，最好能說一些別人都聽不懂的話，以突顯自己的理論素養(yǎng)。這種觀點(diǎn)其實(shí)是特別奇怪的，高大上的東西不一定適合每一個(gè)人，如果理論基礎(chǔ)真的很好這些東西是不用生拉硬套，而是潛移默化地存在答題中的，不會(huì)顯得突兀和僵硬。但是，大部分考生缺少理論基礎(chǔ)，更多的是生搬硬套，讓考官覺得有背誦的感覺?？脊僮匀徊粫?huì)認(rèn)可這種高大上的答案，為什么我們偏偏要自己為難自己呢?

四、亂用名言警句

有些考生為了顯示自己的積累或者想讓自己的答案顯得高大山，就喜歡引用，特別是引用領(lǐng)導(dǎo)人的講話，但是需要注意的是，一方面自己要對(duì)引用的名言警句非常熟悉，不能出現(xiàn)說錯(cuò)或者比較含糊的情況，另外一方面是不要亂堆砌或者語境引用錯(cuò)誤。

五、小動(dòng)作太多

有些考生在緊張的狀態(tài)下，容易出現(xiàn)一些小動(dòng)作，比如抖腿、轉(zhuǎn)筆、吐舌頭、聳肩等等，殊不知在考官看來這是一個(gè)人沒自信的表現(xiàn)，也不夠沉著冷靜。

六、聲音和語速

回答問題的時(shí)候，聲音一定要洪亮，語速要適中，不宜過快或過慢。如果聲音過快，很有可能考官會(huì)聽不清你的內(nèi)容，或者會(huì)讓考官壓根不會(huì)聽你的內(nèi)容，語速把握不當(dāng)也會(huì)出現(xiàn)這一問題。所以要想得高分，一定要規(guī)避這一問題。

小編最想告訴大家的是，面試是與考官交流，表述自己的觀點(diǎn)，而不是僵硬套路沒有新意，考生一定要想辦法繞過這些“雷區(qū)”，爭(zhēng)取早日進(jìn)入事業(yè)單位的隊(duì)伍。

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