在醫(yī)療事業(yè)單位招聘中，面試的比重越來越高。醫(yī)療結構化面試，就是在結構化面試的基礎上，所考查題目主要圍繞醫(yī)療工作展開。在醫(yī)療衛(wèi)生領域工作中可能涉及到的常見問題、人際關系、熱點話題、專業(yè)知識等，都可能在題目中有所體現(xiàn)。

【答題要點】

（1）分析題干指出問題。干虛事的最典型特征是不落實，這位基層干部的寥寥數(shù)語，早已將部分領導干部習慣于靠會議落實精神、靠文件落實工作的作風刻畫得淋漓盡致。疫情當前，搞形式主義要不得，當治。

（2）分析指出在疫情面前搞形式主義的危害。就防疫工作而言，這樣的領導干部，不但不能給疫情防控帶來任何有益的幫助，還會嚴重掣肘疫情防控工作的開展。他們不但連一個口罩的問題都不能解決，而且還迫使身處防疫一線的基層干部不得不將寶貴的精力耗費在一些與疫情無關的事宜上。如此下去，既防控不了疫情，也安定不了人心。

（3）結合防疫工作實際提出解決措施。1)要深入防控一線發(fā)聲指導。對照文件要求、會議部署，了解基層存在的問題和困難是哪些，需要哪些部門協(xié)調(diào)解決，與群眾、村組干部一起想辦法，出主意；2)要樹起鮮明的用人導向。各級黨委要注重在疫情防控一線考察識別干部，要讓苦干實干的有機會、有舞臺，熱衷于搞形式主義的無市場、無掌聲，激勵引導廣大黨員干部挺身而出，拿出實招硬招管用的招，有針對性解決實際問題，哪怕是解決短缺的一個口罩、一瓶消毒水；3)紀檢監(jiān)察機關在開展疫情防控監(jiān)督執(zhí)紀問責工作中，要注重糾查形式主義、官僚主義問題。從細微處入手，盯住慵懶無為、推諉扯皮，以會議、文件代替落實等貽誤疫情防控工作的問題，嚴肅追責問責。

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醫(yī)療結構化面試更加關注考生的專業(yè)能力、崗位匹配性，醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位需要的是專業(yè)技能型人才，特別是基層崗位，需要大家能吃苦、肯鉆研、有韌勁。你是這樣的人才嗎？掌握答題技巧，才能在考場上游刃有余，一定要加強練習呀！