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2023年醫(yī)療招聘結構化面試備考模擬試題(10.18)

2023-10-18 09:50 醫(yī)學教育網(wǎng)
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醫(yī)療事業(yè)單位招聘中,面試的比重越來越高。醫(yī)療結構化面試,就是在結構化面試的基礎上,所考查題目主要圍繞醫(yī)療工作展開。在醫(yī)療衛(wèi)生領域工作中可能涉及到的常見問題、人際關系、熱點話題、專業(yè)知識等,都可能在題目中有所體現(xiàn)。

結構化面試題

問題

醫(yī)養(yǎng)結合是近幾年逐漸興起于各地的一種新型養(yǎng)老模式,由于其將現(xiàn)代醫(yī)療服務技術與養(yǎng)老保障模式有效結合,實現(xiàn)了“有病治病、無病療養(yǎng)”的養(yǎng)老保障模式創(chuàng)新,成為市場關注的熱點。對于醫(yī)養(yǎng)結合,你怎么看?

答題要點

(1)概括提煉話題,給予肯定評價

醫(yī)養(yǎng)結合將專業(yè)的醫(yī)療技術檢查和先進設備與康復訓練、日常學習、日常飲食、生活養(yǎng)老等專業(yè)相結合,緩解老年人看病難問題的同時,給老年人提供高質量的健康服務,引導老年人養(yǎng)成健康習慣。

(2)結合實際,分析積極意義

1)中國已經(jīng)進入老齡化社會,老年人特別是患病、失能、半失能老人對醫(yī)療康復照顧護理服務需求日益增加,醫(yī)養(yǎng)結合型養(yǎng)老機構,打破了養(yǎng)老機構與醫(yī)院之間的資源割裂狀態(tài),形成雙贏局面,為老人提供更滿意的服務。

2)醫(yī)養(yǎng)結合可以實現(xiàn)養(yǎng)老到醫(yī)療零距離,減輕老人親屬及子女的精神壓力和經(jīng)濟負擔。

3)養(yǎng)老和醫(yī)療有機結合發(fā)展,將集中在大醫(yī)院或長期住院的老年人逐漸引導到康復醫(yī)院、護理院或者醫(yī)養(yǎng)結合機構,緩解大型醫(yī)療機構的壓力,優(yōu)化醫(yī)療資源配置。

4)存在巨大的商業(yè)空間,是服務業(yè)發(fā)展新藍海。

(3)指出當前面臨的挑戰(zhàn)和不足

1)醫(yī)養(yǎng)資源銜接不足,一些醫(yī)養(yǎng)結合養(yǎng)老服務機構醫(yī)養(yǎng)界定不清,仍然以養(yǎng)為主,相關服務體系較單一、服務內容接近,醫(yī)養(yǎng)二者沒有協(xié)調統(tǒng)一。

2)一些醫(yī)養(yǎng)結合機構定位過高,沒有考慮地區(qū)整體消費水平和經(jīng)濟負擔能力,機構入住率較低,限制了政策的普及和實施。

3)部分內設醫(yī)療機構的養(yǎng)老服務機構,沒有納入醫(yī)保定點范疇,增加老人支出負擔。

4)中國養(yǎng)老服務從業(yè)人員少,專業(yè)素質低,無法滿足當前多元化養(yǎng)老需求。

5)多頭管理,責任不明。民政部、衛(wèi)生部門、社保部門、老齡辦等難以實現(xiàn)利益協(xié)同。

(4)提出解決辦法

1)構建智能化、網(wǎng)絡健康信息平臺,整合醫(yī)療和養(yǎng)老機構相關資源,為其建立暢通的轉介渠道,同時鼓勵建立多樣化、多層次的醫(yī)養(yǎng)結合養(yǎng)老服務模式,滿足不同群體、不同收入人群的需求。

2)在探索中逐步將合格的醫(yī)養(yǎng)結合機構納入定點醫(yī)保范疇。

3)增加專業(yè)人才儲備,加大培訓力度,提升專業(yè)水平,使從業(yè)人員專業(yè)技能與素質得到全面提升。

4)結合老齡化特點對現(xiàn)行的養(yǎng)老和醫(yī)療體制做出一些實質性的改革與創(chuàng)新,建立和完善醫(yī)養(yǎng)結合服務法律法規(guī)和政策支持,加大財政資金投入力度。

5)鼓勵社會資本進入醫(yī)養(yǎng)結合領域,給予稅收、貸款等方面的政策支持,放開醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)和養(yǎng)老服務行業(yè)的部門行政管理,打破行業(yè)壟斷。

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醫(yī)療結構化面試更加關注考生的專業(yè)能力、崗位匹配性,醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位需要的是專業(yè)技能型人才,特別是基層崗位,需要大家能吃苦、肯鉆研、有韌勁。你是這樣的人才嗎?掌握答題技巧,才能在考場上游刃有余,一定要加強練習呀!

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