2019山西太原市晉源區(qū)金勝鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘合同制專業(yè)技術人員27人公告

2019-07-23 11:52 醫(yī)學教育網(wǎng)

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2019山西太原市晉源區(qū)金勝鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘合同制專業(yè)技術人員27人公告發(fā)布啦！很多朋友對此非常關注，醫(yī)學教育網(wǎng)小編專門為大家收集整理了如下內容，希望可以幫到大家！

報名時間：2019年7月29日-2019年7月31日(上午8:30-11:30;下午15:00-17:30)

一、招聘名額

金勝鎮(zhèn)衛(wèi)生院共招聘27名合同制專業(yè)技術人員，詳見崗位一覽表。

二、招聘條件

(一)遵守國家的法律法規(guī)，品行端正;

(二)學歷及專業(yè)要求詳見崗位一覽表;

(三)具有從事應聘崗位工作所需的資質，有臨床經(jīng)驗者優(yōu)先;

(四)首次聘用年齡一般不超過40歲，特殊專業(yè)技術和技能崗位、緊缺型人才、學科帶頭人等根據(jù)實際情況年齡可適當放寬;

(五)身體健康，能勝任所聘崗位工作。

三、聘用人員待遇

(一)聘用的專業(yè)技術人員實行崗位績效工資制，其工資待遇根據(jù)所聘崗位、職責任務確定，但不得低于所在地區(qū)最低工資標準。

(二)特殊崗位、緊缺型人才、中級以上職稱、碩士研究生以上學歷等人員也可根據(jù)本人業(yè)務技術水平、發(fā)揮作用情況及單位經(jīng)濟狀況等，由雙方協(xié)商確定，實行協(xié)議工資、獎勵工資等。

(三)聘用人員試用期滿，經(jīng)考核合格簽訂正式合同后，參照靈活就業(yè)人員的標準辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等社會保險，保險費用由聘用單位和個人按規(guī)定比例承擔。

四、招聘程序

(一)信息發(fā)布

信息在晉源區(qū)人民政府網(wǎng)()發(fā)布。

(二)報名及資格審查

1.報名方式：現(xiàn)場報名。

2.報名時間：2019年7月29日-2019年7月31日(上午8:30-11:30;下午15:00-17:30)

3.報名地點：太原市晉源區(qū)衛(wèi)生健康和體育局四樓會議室。

4.報名要求：

(1)報考人員須登錄晉源區(qū)人民政府網(wǎng)，填寫并打印《太原市晉源區(qū)金勝鎮(zhèn)衛(wèi)生院2019年招聘合同制專業(yè)技術人員報名登記表》1份(貼近期免冠紅底一寸照片1張)。

(2)報考人員提交的報考信息應當真實、準確。凡提供虛假報考信息和材料的，一經(jīng)查實，即取消報名資格。

(3)報考人員只能報考一個崗位，所學專業(yè)必須與所報崗位相符，必須使用同一有效二代居民身份證進行報名和參加面試。

(4)報考人員必須持本人二代身份證、畢業(yè)證、學歷認證報告(認證報告為“中國高等教育學生信息網(wǎng)”()打印的《教育部學歷證書電子注冊備案表》或中國高等教育學歷認證報告)、執(zhí)業(yè)資格證及相關證件原件、復印件前來報名，不得代替。

(三)面試

1.面試時間、地點：

面試時間、地點以電話通知為準。

2.面試要求：

報考人員持二代身份證在規(guī)定時間參加面試

3.面試方式：

面試主要通過應聘人員回答問題，測試應聘人員從事該崗位所要求的基本素質及相關的組織協(xié)調、應變能力等，全部應聘人員面試結束后，現(xiàn)場宣布面試成績，并將結果在區(qū)衛(wèi)生健康和體育局一樓大廳公布，不再單獨發(fā)布面試成績公告。若出現(xiàn)2名以上應聘人員面試成績相同的情況，且根據(jù)招聘需求確需再次面試的，加試一場決定名次。

(四)體檢

根據(jù)面試成績從高到低的順序，按擬招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢人選，體檢由金勝鎮(zhèn)衛(wèi)生院組織實施。體檢不合格及其他原因造成崗位空缺，按面試成績從高到低依次遞補。

(五)公示

根據(jù)面試、體檢結果確定擬聘用人員名單，擬聘用人員名單在區(qū)衛(wèi)生健康和體育局一樓大廳公示7個工作日。公示期滿無異議的，辦理入職手續(xù)。

五、錄用方式

(一)此次招聘專業(yè)技術人員一律實行聘用合同制，由聘用單位與應聘人員雙方簽訂聘用合同。

(二)對此次聘用專業(yè)技術人員實行試用期制,試用期為6個月。試用期滿，經(jīng)考核合格，由用人單位與應聘人員簽訂正式聘用合同。聘期為一年。

(三)聘用合同期滿后，根據(jù)工作需要或考核結果可以續(xù)聘，并按相關規(guī)定簽訂續(xù)聘合同，辦理續(xù)聘手續(xù)。未續(xù)聘者為自動解聘。

(四)聘用期間，有下列情形之一的，由用人單位直接解除聘用合同：

1.嚴重違反用人單位規(guī)章制度的;

2.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失或損害的;

3.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;