最受各位醫(yī)學生關注的莫過于所在地區(qū)醫(yī)療事業(yè)單位及各大醫(yī)院的招聘信息啦！眾所周知，很多大型醫(yī)院、衛(wèi)生事業(yè)單位每天都會發(fā)布一些招聘公告來補充醫(yī)學人才的空缺，那么今天我們就來分享“2020年浙江交通職業(yè)技術學院第二批公開招聘工作人員啦（含醫(yī)療崗）”的公告信息，希望大家都能找到自己的心儀崗位！

報名時間：

一、招聘單位

浙江交通職業(yè)技術學院為浙江省交通運輸廳下屬公辦高校，為公益二類事業(yè)單位，預算形式為財政適當補助。學校位于杭州市莫干山路。

二、招聘崗位、條件及待遇

（一）需求計劃

本批次公開招聘非教學類崗位共22人。

崗位名稱、招聘人數(shù)及具體要求見招聘計劃表（附件1）。

（二）招聘對象

招聘對象范圍不限，凡符合崗位報名條件者均可應聘。

（三）資格條件

應聘人員應符合下列條件：

1.遵紀守法，品行端正，愿意履行事業(yè)單位人員的義務；

2.具備崗位所需的學歷（學位）、專業(yè)、技能條件；

3.具備適應崗位要求的身體條件；

4.與崗位之間不存在按規(guī)定應當規(guī)避的情形；

5.能在崗位用人時限內及時入職；

6.具備崗位所需要的其他條件。

對應屆畢業(yè)生和留學歸國人員取得學歷、學位證書（含學歷、學位認證書）的時限要求為2021年7月31日前。

對專業(yè)條件的要求，將結合高校專業(yè)設置目錄和本單位、崗位用人實際予以綜合認定。

對思想政治素質和道德品質的要求，主要根據(jù)招聘單位采用的考察標準認定。本次招聘將參考公務員錄用考察的辦法進行。

對身體條件的要求，主要根據(jù)招聘單位采用的體檢標準，委托指定的體檢機構認定。本次招聘將采用公務員錄用體檢標準。

（四）崗位待遇

招聘崗位性質為事業(yè)編制內用人，實行聘用制管理。受聘人員享受國家規(guī)定的事業(yè)單位工作人員相關工資福利待遇。

三、招聘程序和辦法

（一）報名和資格初審

1、網上報名。應聘人員應于公告之日至2020年11月15日24:00前，登錄浙江交通職業(yè)技術學院在線報名系統(tǒng)（）注冊個人真實信息后，選擇相應崗位報名，每人限報一個崗位。

2、資格初審。報名結束后7個工作日左右，招聘單位根據(jù)招聘崗位所需條件對報名人員進行資格初審，應聘人員可在報名系統(tǒng)內查詢結果，也可在報名系統(tǒng)內公告信息欄查看有關考試情況。

通過資格初審的報名人數(shù)應不少于計劃招聘人數(shù)的3倍，否則相應核減招聘人數(shù)直至取消招聘計劃。

3、應聘資格的取得。符合組織考試條件的崗位，招聘單位確定考試有關安排，向通過資格初審者發(fā)放準考證后，報名人員取得應聘資格。

（二）考試

考試采用筆試、面試相結合的方式。筆試、面試滿分均為100分，并按筆試成績占40%、面試成績占60%計入總成績。

1.筆試。

筆試時間初定于11月中下旬在我校進行。具體時間和地點將在我校網站公布。

筆試內容：學校、崗位相關的基礎知識、專業(yè)知識及技能（不指定具體參考書籍或資料）。

筆試后，根據(jù)筆試成績從高到低，按1：3的比例確定各崗位入圍面試人員名單（參加筆試人數(shù)不足3倍的，全部進入面試）。

2、面試。入圍面試人員名單和資格復審、面試具體地點及時間將另行在我校報名系統(tǒng)網站（“發(fā)布信息”欄目）發(fā)布。

應聘人員應攜帶身份證、學歷和學位證書（含就業(yè)推薦表或《留學回國人員證明》）等相關材料的原件及復印件1份，并按指定時間、地點參加資格復審。涉及學生干部工作經歷和中共黨員條件的，一般要求提供相應榮譽證書或學校證明（其他材料可供我校參考）。

面試方式：結構化面試。主要考查表達能力、組織協(xié)調能力、應變能力、分析和解決問題能力等。

面試最低合格分數(shù)為60分，低于該成績者不能入圍下一環(huán)節(jié)。

（三）體檢、考察

考試完畢，根據(jù)確定的辦法計算總成績，從高分到低分（總成績相同的，面試成績高者優(yōu)先）按招聘計劃人數(shù)1:1比例確定體檢、考察對象。

體檢、考察工作參考公務員考錄工作相關環(huán)節(jié)的辦法進行，考察環(huán)節(jié)一般還要安排在用人部門進行為期兩周的業(yè)務能力考核。體檢、考察均以招聘單位認定意見為準。

（四）公示

經體檢、考察均合格的人員，招聘單位確定為擬聘人員，并在網上公示7個工作日。公示期滿，對擬聘人員沒有異議的或反映有問題經查實不影響聘用的，招聘單位按規(guī)定辦理進人和聘用手續(xù)。

（五）其他

應聘者放棄或被取消入圍、聘用資格，或體檢、考察中出現(xiàn)不合格者，招聘單位研究決定是否安排人員遞補。需要遞補的，根據(jù)考試成績從高分到低分依次進行。

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