日前，深圳市衛(wèi)生健康委員會發(fā)布《深圳市全科醫(yī)師管理辦法》（以下簡稱《管理辦法》），《管理辦法》為全科醫(yī)生劃定了自己的職業(yè)“跑道”，執(zhí)業(yè)管理、繼續(xù)教育、能力考核、職稱評審等都有獨立的體系，成為國內(nèi)的首創(chuàng)。

全科醫(yī)生作為國內(nèi)新興的一個醫(yī)生類別，其定位是居民的健康“守門人”。目前，我國對全科醫(yī)生的考核還是沿用專科醫(yī)生的老辦法，跟專科醫(yī)生比?？颇芰?，其它的活，比如健康管理，你做得再好，也不在考核范圍，很多全科醫(yī)生感覺很“受傷”。

這樣的困境，將在深圳率先破局！從下月起（2月1日），深圳市全科醫(yī)生將迎來單獨崗位管理和績效考核體系，不再沿用專科醫(yī)生的“考核辦法”，為全國首創(chuàng)。下面就和醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)小編正小保一起來看看《管理辦法》改革的主要思路吧！

全國首創(chuàng)！全科醫(yī)生將有獨立上升通道

《管理辦法》將建立覆蓋全科醫(yī)師執(zhí)業(yè)全周期的管理制度，明確全科醫(yī)師能力要素和職業(yè)發(fā)展路徑，創(chuàng)新全科醫(yī)師繼續(xù)教育管理，改革全科醫(yī)生專業(yè)技術(shù)評價方式，促進全科醫(yī)師持續(xù)提升專業(yè)素養(yǎng)和技術(shù)能力，打造全科醫(yī)學(xué)高地。

不唯看大病、做手術(shù)論定薪酬

《管理辦法》改革了全科醫(yī)師的崗位管理和績效考核內(nèi)容，除考查完成基本醫(yī)療服務(wù)的數(shù)量與質(zhì)量，《管理辦法》還將健康管理服務(wù)范圍的居民數(shù)量與健康管理質(zhì)量、完成的基本公共衛(wèi)生服務(wù)數(shù)量與質(zhì)量、服務(wù)對象的滿意度等納入考核。

讓全科醫(yī)師不唯看大病、做手術(shù)論英雄，社區(qū)健康服務(wù)機構(gòu)及其舉辦醫(yī)院將根據(jù)全科醫(yī)師績效考核結(jié)果核定其薪酬。

此外，深圳市建立了全科醫(yī)師專業(yè)技術(shù)能力評價體系，明確了3大方面共15個指標(biāo)。

除評估完成診療工作、基本公共衛(wèi)生服務(wù)、居民健康管理外，還加入了全科醫(yī)師開展科研、教學(xué)、參與全科醫(yī)學(xué)管理事務(wù)、開展全科醫(yī)學(xué)管理服務(wù)創(chuàng)新項目等指標(biāo)，引導(dǎo)全科醫(yī)師不斷提升職業(yè)能力，成為全科醫(yī)學(xué)領(lǐng)域的“業(yè)界大咖”。

全科醫(yī)生做得很寬，考核卻很“窄”的局面將得到明顯改善。

我國醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系正在不斷完善，醫(yī)護人員的待遇保障越來越高，不少人都把考入醫(yī)療事業(yè)編制定為自己的目標(biāo)~

那么對于想要備考醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)編制的朋友們改如何做呢？除了自身的努力，有專業(yè)老師“指路”也很重要！

醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位考試是一場沒有硝煙的戰(zhàn)爭，每一項考試，每一個對手，甚至每一道題都決定著你最終的結(jié)果，因此復(fù)習(xí)從此刻開始！人生由無數(shù)個選擇決定，正確的選擇會讓您一生受益！

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