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近日,儋州市人民政府發(fā)布了一則招聘通知,面向社會考核招聘38名“鎮(zhèn)屬村用”鄉(xiāng)村醫(yī)生,不僅有全額編制還確保工資高于衛(wèi)生院醫(yī)生水平...具體招聘條件和待遇說明如下:
招聘條件
1、政治素質(zhì)高,醫(yī)德醫(yī)風(fēng)好,無違反有關(guān)法律法規(guī)行為;
2、具有相應(yīng)專業(yè)基礎(chǔ)理論和業(yè)務(wù)知識,能夠解決常見病、多發(fā)病,具有開展公共衛(wèi)生服務(wù)的能力;
3、初級衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員年齡可放寬至40周歲以下;招聘中、高級衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員年齡可放寬至50 周歲以下年齡計算截止2019年4月30日;
4、身體健康,能夠堅持正常工作。
5、儋州市戶籍。
除具備上述基本條件外,還應(yīng)具備下列資格之一:
(1)取得執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師資格或取得鄉(xiāng)村醫(yī)生全科執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師資格;
(2)急需專業(yè)本科以上學(xué)歷、中級以上專業(yè)技術(shù)職稱;
(3)取得全科住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書或助理全科醫(yī)生培訓(xùn)合格證書。
要求不算高,通常很多地方招聘鄉(xiāng)村醫(yī)生關(guān)于待遇的問題都回答的比較含糊,這次難得遇到一個這么敞亮的!
招聘人員待遇
1、編制隸屬我市鎮(zhèn)衛(wèi)生院財政全額預(yù)算管理事業(yè)編制;
2、人事關(guān)系在鎮(zhèn)衛(wèi)生院,工作在村衛(wèi)生室,在村衛(wèi)生室工作5年,服從鎮(zhèn)衛(wèi)生院的領(lǐng)導(dǎo)和管理;
3、在村衛(wèi)生室工作的“鎮(zhèn)派村用”的衛(wèi)生院專業(yè)技術(shù)人員享受原基本工資、基礎(chǔ)性績效工資及相關(guān)社會保險等鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院保障不變;
所服務(wù)轄區(qū)的基本藥物補助和40%的基本公共衛(wèi)生服務(wù)經(jīng)費作為醫(yī)生的獎勵性績效,在村衛(wèi)生室服務(wù)期間收取的一般診療費作為“鎮(zhèn)屬村用”專業(yè)技術(shù)人員的績效工資增量部分。
“鎮(zhèn)屬村用”期間享受基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員有關(guān)激勵政策,領(lǐng)取鄉(xiāng)村醫(yī)生生活補助,住房補貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)我市住房補貼相關(guān)政策執(zhí)行,同時確保鄉(xiāng)屬村用的醫(yī)生收入水平高于衛(wèi)生院收入水平。
“十二五”醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系發(fā)展規(guī)劃明確要求:要加強基層醫(yī)療建設(shè),這也是我國醫(yī)療改革的重要方向。鄉(xiāng)村醫(yī)生是基本醫(yī)療的“網(wǎng)底”,若想要堅實的在醫(yī)改路上越走越遠,則必須要筑牢“網(wǎng)底”。目前我國基層醫(yī)療改革面臨最嚴(yán)峻的問題就是“招人難”及“留不住”兩大問題。
儋州市政府發(fā)布的這則“招聘公告”中顯示,對鄉(xiāng)村醫(yī)生實行“鎮(zhèn)管鄉(xiāng)用”,并給予鄉(xiāng)村醫(yī)生全額編制及優(yōu)厚待遇,很大程度上改善了鄉(xiāng)村醫(yī)生“招人難”的問題,接下來要解決的就是基層人才“留不住”的難題。
來源:基層院長之家
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