鄉(xiāng)村醫(yī)生的利好政策真是一波接一波。3月8日，國(guó)家衛(wèi)生健康委主任馬曉偉在“部長(zhǎng)通道”答記者問(wèn)時(shí)表示，在農(nóng)村建立縣域醫(yī)共體，就是縣鄉(xiāng)一體化、鄉(xiāng)村一體化?？h鄉(xiāng)一體化主要解決鄉(xiāng)村醫(yī)生水平提高的問(wèn)題，鄉(xiāng)村一體化主要解決村醫(yī)待遇的問(wèn)題。要利用各種政策解決村醫(yī)的薪酬、職業(yè)前途和養(yǎng)老保險(xiǎn)的問(wèn)題。此言一出，近日，就有相關(guān)政府部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)放大招，將這一利好政策落地了。

基本工資提高至2700元，還有養(yǎng)老和工傷險(xiǎn)

據(jù)《中國(guó)縣域醫(yī)療報(bào)道》記者獲悉，貴州省黔南布依族苗族自治州龍里縣給村醫(yī)發(fā)了一個(gè)“超級(jí)福利紅包”。從今年3月開(kāi)始，該縣將村醫(yī)生基本工資由原來(lái)的1500元/月提高到2700元/月，并在繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上增加了工傷保險(xiǎn)，切實(shí)解決村醫(yī)后顧之憂。

龍里縣衛(wèi)生健康局黨組書(shū)記、局長(zhǎng)羅顯琴告訴記者，2018年初，龍里縣衛(wèi)生健康局相關(guān)人員通過(guò)調(diào)研、核算后向當(dāng)?shù)卣峤涣恕洱埨锟h提升村醫(yī)薪酬待遇實(shí)施方案》，2018年5月通過(guò)縣政府常務(wù)會(huì)審議，11月通過(guò)縣委常委會(huì)決議，并明確村醫(yī)薪酬待遇提升從2019年1月1日開(kāi)始起執(zhí)行。

“解決村醫(yī)的薪酬，一方面可以讓他們安心在基層工作，另一方面也能保證村民就近就醫(yī)、小病不出村。”羅顯琴說(shuō)，健康扶貧不能做加法，但是可以做減法，不能為老百姓增加收入，但是可以減少支出。

高收入、高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)管理

據(jù)羅顯琴介紹，龍里縣村醫(yī)的工資由定額工資、實(shí)施基本藥物制度補(bǔ)助、考核合格獎(jiǎng)勵(lì)和縣級(jí)財(cái)政補(bǔ)助4個(gè)部分構(gòu)成。根據(jù)每位村醫(yī)服務(wù)人群數(shù)量多少，薪資待遇也會(huì)有所差距。這次利好政策落地后，每位村醫(yī)月收入在6000元左右。

待遇提升的背后也對(duì)村醫(yī)提出了高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求。在全面提高村醫(yī)工資后，今年2月初，龍里縣面向社會(huì)重新公開(kāi)招聘各村的村醫(yī)。報(bào)考人員除了符合“醫(yī)學(xué)專業(yè)、村醫(yī)執(zhí)業(yè)資格證、大中專學(xué)歷”這些標(biāo)配之外，還需要通過(guò)筆試和面試。目前共錄用了103名村醫(yī)，在簽訂合同經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后，這批村醫(yī)已分配到各村衛(wèi)生室就職。

“種下梧桐樹(shù)，引得鳳凰來(lái)”。羅顯琴告訴記者，這次考試不僅有本縣的村醫(yī)，還有外縣的村醫(yī)和剛畢業(yè)的大學(xué)生，通過(guò)這樣的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，才能優(yōu)中選好，增加大家的憂患意識(shí)。

“我當(dāng)村醫(yī)有23年了，工資從幾十元到幾百元，現(xiàn)在又提高到2700元，真是太好了”。龍里縣龍山鎮(zhèn)中壩村衛(wèi)生室村醫(yī)岑敏激動(dòng)地說(shuō)道，為了這次考試，我足足準(zhǔn)備了一個(gè)月的時(shí)間。

除了待遇，身份轉(zhuǎn)變更重要

今年年初，貴州省衛(wèi)健委制定了《衛(wèi)生健康服務(wù)能力提升“八大工程”行動(dòng)計(jì)劃（2019—2022年）》的通知（以下簡(jiǎn)稱《通知》）。在鄉(xiāng)村能力提升工程方面，有關(guān)村醫(yī)的待遇也很振奮人心。

《通知》中明確，將全省已獲得鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)資格的村衛(wèi)生室醫(yī)務(wù)工作人員納入縣域醫(yī)共體編制（備案制管理），并為其中獲得執(zhí)業(yè)資格的醫(yī)務(wù)人員在縣城提供“崗位性公房”。

據(jù)貴州省衛(wèi)建委相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，所謂的村醫(yī)納入縣域醫(yī)共體編制管理（備案制管理），就是建立符合醫(yī)療行業(yè)特點(diǎn)的人事薪酬制度，實(shí)行合同管理，同工同酬同待遇。既破解了基層人才缺乏的窘境，穩(wěn)定基層醫(yī)務(wù)人員隊(duì)伍，同時(shí)還能為更好地實(shí)現(xiàn)分級(jí)診療。

2019年是全面推薦縣域醫(yī)共體建設(shè)的開(kāi)局之年。在農(nóng)村建立縣域醫(yī)共體，村醫(yī)待遇始終是繞不開(kāi)的話題。我們相信隨著國(guó)家政策的進(jìn)一步完善，各地衛(wèi)建委也會(huì)加速釋放一系列的利好信號(hào)，讓廣大村醫(yī)不僅待遇提升，身份也會(huì)有質(zhì)的轉(zhuǎn)變。