醫(yī)學(xué)生專業(yè)就業(yè)問(wèn)題越來(lái)越突顯，社會(huì)也越來(lái)越關(guān)注這群正在成長(zhǎng)的白衣天使未來(lái)會(huì)變成怎樣？醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)編輯為大家整理出相關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)大家有幫助。

北京大學(xué)第三醫(yī)院黨委書(shū)記、副院長(zhǎng)金昌曉說(shuō)。 醫(yī)學(xué)畢業(yè)生仍然大都選擇從事與醫(yī)療相關(guān)的工作，就業(yè)不均衡問(wèn)題愈發(fā)凸顯。“大醫(yī)院的人才編制有限，人才需求處于飽和狀態(tài)，醫(yī)學(xué)畢業(yè)生很難進(jìn)?；鶎佑兄罅康娜瞬判枨?，但少有人問(wèn)津。” 金昌曉告訴記者，他們醫(yī)院每年要招五六十人，但應(yīng)聘的畢業(yè)生有幾百人。“在這種激烈的競(jìng)爭(zhēng)局面下，最后進(jìn)入我們醫(yī)院從事臨床工作的有80%都是博士畢業(yè)生，因?yàn)樗麄冇幸欢ǖ呐R床經(jīng)驗(yàn)，能夠很快參與科室工作。”他說(shuō)，大醫(yī)院只要碩士和博士，全國(guó)大都如此。

以首都醫(yī)科大學(xué)為例，該校2015年長(zhǎng)學(xué)制畢業(yè)生中，去北京地區(qū)三級(jí)醫(yī)院的比例近兩年均超過(guò)70%，去一級(jí)醫(yī)院的均為0；普通研究生中，去北京地區(qū)三級(jí)醫(yī)院的占50.1%，一級(jí)醫(yī)院0.4%.而本?？飘厴I(yè)生去往北京地區(qū)一級(jí)醫(yī)院的比例在上升，從2013年的22.1%增長(zhǎng)到2015年的34.7%.再看北京協(xié)和醫(yī)學(xué)院，該校2014屆臨床醫(yī)學(xué)八年制畢業(yè)生中，去往北京的占68.1%、廣東的占10.64%、上海的占9.57%.

高質(zhì)量的醫(yī)學(xué)畢業(yè)生都往大醫(yī)院和大城市擠，普通的醫(yī)學(xué)畢業(yè)生去往小城市、小醫(yī)院等基層，更多是出于無(wú)奈。根據(jù)北京大學(xué)人文研究院一項(xiàng)針對(duì)380名醫(yī)學(xué)本科生的就業(yè)意愿調(diào)查顯示，八成醫(yī)學(xué)生希望留在大城市，愿意去基層的不足兩成。

“大城市的大醫(yī)院根本不缺人，是農(nóng)村缺、基層缺，而且問(wèn)題很嚴(yán)重。”北京大學(xué)醫(yī)學(xué)部副主任王維民感慨。據(jù)國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委統(tǒng)計(jì)，2015年末，全國(guó)衛(wèi)生人員總數(shù)比上年增加46萬(wàn)人，但鄉(xiāng)村醫(yī)生和衛(wèi)生員卻減少了2.6萬(wàn)人。

如何解決基層人才短缺問(wèn)題？金昌曉建議，可采取與當(dāng)?shù)蒯t(yī)學(xué)院校合作的方式，由當(dāng)?shù)蒯t(yī)學(xué)院校招當(dāng)?shù)貙W(xué)生來(lái)進(jìn)行培養(yǎng)，培養(yǎng)完成后回到當(dāng)?shù)蒯t(yī)療機(jī)構(gòu)就業(yè)。