隨著時(shí)間的推移，90后作為職場(chǎng)的新生代，集中爆發(fā)了“成長(zhǎng)的煩惱”，90后高離職率達(dá)30%以上。如何“馴服”這些未來的企業(yè)脊梁，已是擺在眾多企業(yè)高管和人力資源部門負(fù)責(zé)人面前的頭等大事。專家表示統(tǒng)領(lǐng)90后，崗位匹配上要同位、薪酬漲幅上要同步、言語溝通上要同頻等，并強(qiáng)調(diào)要以“薪”留人，更要以心管人，一經(jīng)發(fā)布便獲得企業(yè)管理者熱烈的響應(yīng)和討論。
90后高離職率的原因也五花八門。“伙食不行，不想呆了”、“家里有老人生病了，請(qǐng)假太麻煩”、“沒發(fā)展空間”、“物價(jià)太高了，養(yǎng)不活”、“工資太低了，另謀發(fā)展”……這些從調(diào)查問卷上搜集到的離職理由，讓HR們會(huì)有些抓狂。對(duì)一個(gè)企業(yè)來說，過高或頻繁的離職，不僅是對(duì)HR的一種考驗(yàn)，更是對(duì)管理層的一種預(yù)警。
除此之外，換換工作環(huán)境、崗位壓力大、深造學(xué)習(xí)、希望找一個(gè)更好的職位等也是頻繁出現(xiàn)的離職理由。事實(shí)上，90后高離職率讓HR們更加納悶的并不是這些理由，而是現(xiàn)在很多90后對(duì)職場(chǎng)的一種態(tài)度即“不走尋常路”。
人力資源專家介紹，現(xiàn)在很大一部分90后，家里條件比較好，基本沒有生活壓力與過重的負(fù)擔(dān)，因此做事情會(huì)相對(duì)不計(jì)后果，喜歡我行我素，工作時(shí)要看心情，跳過正常離職手續(xù)，說走就走、不負(fù)責(zé)任的離職方式，也是屢見不鮮，這讓HR們備感無奈。據(jù)在大城市工作的一位90后說，離職的首要原因是薪資待遇較低，和老板做事不開心、壓力大也是一方面。
記者從無錫市幾大人才市場(chǎng)了解到，電子電器制造業(yè)、餐飲商貿(mào)服務(wù)業(yè)、銷售業(yè)三大行業(yè)90后等年輕員工離職率最高，普工、操作工等基層崗位需求量大的電子電器制造業(yè)更是高離職率“重災(zāi)區(qū)”，90后高離職率經(jīng)常有員工熬不過試用期離職。
復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院報(bào)告稱，90后新生代員工整體上表現(xiàn)出5高5低的特征，5高：學(xué)習(xí)欲望強(qiáng)烈，創(chuàng)新意識(shí)較好，工作節(jié)奏快速，自我實(shí)現(xiàn)更高，個(gè)人興趣更濃；5低：忠誠(chéng)度較低，缺乏團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心較弱，抗壓性較差，職業(yè)定位模糊。針對(duì)這種現(xiàn)象主要是因?yàn)?0后現(xiàn)在還沒有來自家庭的壓力，他們沒有清晰的職業(yè)觀，隨之而來的就是“裸辭”現(xiàn)象將越來越多，因?yàn)橛鷣碛嗟?0后開始關(guān)注自己心靈深入的快樂和追求，所以90后高離職率也在所難免。
