咸寧市人社局發(fā)布了《關(guān)于做好2019年度咸寧市專業(yè)技術(shù)職務(wù) 任職資格評(píng)審工作有關(guān)事項(xiàng)的通知》，醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)小編為各位考生整理搜集了如下內(nèi)容，請(qǐng)注意查看：

各縣、市、區(qū)人社局（職改辦），市直有關(guān)部門、企事業(yè)單位：

根據(jù)《關(guān)于做好2019年度湖北省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審工作有關(guān)事項(xiàng)的通知》（鄂職改辦〔2019〕93號(hào)）精神，結(jié)合我市專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際，為做好2019年度全市專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（以下簡(jiǎn)稱職稱）評(píng)審工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、申報(bào)有關(guān)事項(xiàng)及要求

（一）申報(bào)范圍。職稱申報(bào)評(píng)審范圍和對(duì)象為現(xiàn)在我市專業(yè)技術(shù)崗位上從事專業(yè)技術(shù)工作的專業(yè)技術(shù)人員，申報(bào)時(shí)應(yīng)提供近1年由我市社保部門出具的繳費(fèi)證明或與用人單位簽訂的有效勞動(dòng)合同。經(jīng)事業(yè)單位人事管理部門審批的“雙肩挑”人員可申報(bào)職稱，申報(bào)時(shí)應(yīng)提供近3年審批手續(xù)；聘用（人事代理）人員由用人單位比照本單位同類人員在同等條件下推薦申報(bào)；自由職業(yè)人員由具有資質(zhì)的人事檔案代理機(jī)構(gòu)推薦申報(bào)；中央、鄂駐咸單位專業(yè)技術(shù)人員按人事管理權(quán)限辦理委托評(píng)審后可在我市參加職稱評(píng)審，高級(jí)職稱由主管部門提出委托申請(qǐng)并經(jīng)省職改辦審核后，按程序推薦申報(bào)。公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理工作人員）不得申報(bào)參加職稱評(píng)審。已退休人員和達(dá)到退休年齡人員（按有關(guān)文件規(guī)定延緩辦理退休手續(xù)除外）不得申報(bào)參加職稱評(píng)審。

（二）職數(shù)管理。我市事業(yè)單位職稱申報(bào)職數(shù)根據(jù)現(xiàn)有崗位及聘任情況調(diào)控管理，總量控制，推薦申報(bào)。實(shí)行崗位管理的事業(yè)單位，原則上在單位崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)按崗?fù)扑]，申報(bào)時(shí)須由用人單位提供有個(gè)人聘用合同和經(jīng)事業(yè)單位人事管理部門審核的《2019年度事業(yè)單位高、中級(jí)職稱申報(bào)情況核定表》（附件2）。未實(shí)行崗位管理的事業(yè)單位，完成崗位設(shè)置工作后，可在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)按崗?fù)扑]。不實(shí)行崗位管理的其他單位，不受崗位結(jié)構(gòu)比例限制。

（三）申報(bào)條件。凡在受理材料前已發(fā)布修訂試行申報(bào)評(píng)審條件的，原則上以新發(fā)布的申報(bào)評(píng)審條件為申報(bào)評(píng)審依據(jù)；未發(fā)布修訂試行申報(bào)評(píng)審條件的，均以現(xiàn)行的申報(bào)評(píng)審條件為申報(bào)評(píng)審依據(jù)。具體以本系列（專業(yè)）年度評(píng)審（材料受理）通知的要求為準(zhǔn)。

（四）有關(guān)政策。按照穩(wěn)中求進(jìn)原則，有關(guān)具體政策與往年保持總體一致。根據(jù)深化職稱制度改革要求，進(jìn)一步明確如下政策：

1．事業(yè)單位申報(bào)經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計(jì)、會(huì)計(jì)、審計(jì)專業(yè)正高級(jí)職稱。今年起，在事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計(jì)、會(huì)計(jì)、審計(jì)專業(yè)技術(shù)崗位上從事本專業(yè)技術(shù)工作的專業(yè)技術(shù)人員，且本單位已設(shè)置了經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計(jì)、會(huì)計(jì)、審計(jì)專業(yè)正高級(jí)崗位的，可由用人單位推薦申報(bào)相應(yīng)專業(yè)正高級(jí)職稱。

2．中小學(xué)教師職稱評(píng)審。中小學(xué)教師正高級(jí)和副高級(jí)職稱同時(shí)進(jìn)行申報(bào)，正高級(jí)教師通過(guò)人數(shù)原則上與往年基本持平。各縣市區(qū)職改、教育部門在確定推薦人選時(shí)要加大向農(nóng)村、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)傾斜力度，評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)的高級(jí)（含正高）教師中，擔(dān)任學(xué)校和教研機(jī)構(gòu)行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的不得超過(guò)30%。中小學(xué)教師推行評(píng)聘合一，各地應(yīng)嚴(yán)格在核定的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)開展申報(bào)和評(píng)審工作，高級(jí)職稱年度評(píng)審方案經(jīng)市職改部門初審后，報(bào)省職改辦審核備案。

3．衛(wèi)生系列職稱制度改革。嚴(yán)格按照《湖北省職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組印發(fā)的通知》（鄂職改字〔2019〕6號(hào)）、《省人力資源和社會(huì)保障廳 省衛(wèi)生健康委員會(huì)》（鄂人社發(fā)〔2019〕25號(hào)）精神執(zhí)行。

4．專業(yè)水平能力測(cè)試。各高級(jí)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)辦公室（以下簡(jiǎn)稱高評(píng)辦）負(fù)責(zé)本專業(yè)的水平能力測(cè)試工作。專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)按崗報(bào)考，報(bào)考時(shí)的專業(yè)、級(jí)別應(yīng)與職稱申報(bào)評(píng)審的專業(yè)、級(jí)別相一致。根據(jù)專業(yè)特點(diǎn)，一般采取面試或筆試、人機(jī)對(duì)話的形式。2019年水平能力測(cè)試工作仍按照鄂職改辦〔2008〕29號(hào)文件要求執(zhí)行。水平能力測(cè)試合格率實(shí)行雙線控制，按百分制計(jì)算最低分不得低于60分，通過(guò)率控制在80%以內(nèi)，成績(jī)合格有效期三年（含當(dāng)年）。

5．高層次人才認(rèn)定。符合認(rèn)定條件的高層次人才，按相關(guān)文件規(guī)定由評(píng)委會(huì)專家對(duì)其主要業(yè)績(jī)材料進(jìn)行認(rèn)定，不占評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)率。按照省委、省政府《關(guān)于加強(qiáng)科技創(chuàng)新引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展的若干意見》（鄂發(fā)〔2018〕28號(hào)）精神，高校評(píng)審工程類高級(jí)職稱，應(yīng)將企業(yè)工作經(jīng)歷作為重要依據(jù)。

6．高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才“雙貫通”。鼓勵(lì)工程技術(shù)領(lǐng)域高技能人才和專業(yè)技術(shù)人才互融互通，支持符合申報(bào)評(píng)審條件的工程技術(shù)領(lǐng)域高技能人才參加工程系列職稱評(píng)審，具體按《省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)〈湖北省工程技術(shù)領(lǐng)域高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通辦法（試行）〉的通知》（鄂人社函〔2019〕80號(hào)）和各職稱系列（專業(yè)）申報(bào)評(píng)審條件執(zhí)行。

7．向基層專業(yè)技術(shù)人才傾斜。結(jié)合人事人才扶貧工作，可按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)施精準(zhǔn)化的職稱評(píng)審，加大職稱政策向貧困地區(qū)傾斜力度。積極推廣在中小學(xué)教師副高級(jí)及以下職稱評(píng)審中單獨(dú)設(shè)立基層組的工作模式。繼續(xù)實(shí)施農(nóng)村基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員高級(jí)職稱專項(xiàng)評(píng)審，定向評(píng)價(jià)、定向使用。大力引導(dǎo)農(nóng)民技術(shù)人才參加職稱評(píng)審。

（五）申報(bào)程序要求。

1．嚴(yán)格個(gè)人申報(bào)誠(chéng)信制。各職稱系列（專業(yè)）年度評(píng)審（材料受理）通知發(fā)布后，專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)根據(jù)通知要求和申報(bào)評(píng)審條件，如實(shí)填報(bào)個(gè)人學(xué)歷、從業(yè)經(jīng)歷和任現(xiàn)職以來(lái)業(yè)績(jī)成果，簽訂誠(chéng)信承諾書（附件3），并報(bào)送至用人單位。高級(jí)職稱須通過(guò)省職稱管理信息系統(tǒng)申報(bào)，中、初級(jí)職稱沿用往年申報(bào)規(guī)則提供紙質(zhì)材料。申報(bào)時(shí)間截止后，省職稱信息系統(tǒng)不再開通，申報(bào)人員自行補(bǔ)交的論文、獎(jiǎng)項(xiàng)、科研成果等，均不作為評(píng)審依據(jù)。職稱評(píng)審中所有涉及時(shí)間的計(jì)算，均以網(wǎng)上申報(bào)受理材料截止時(shí)間為準(zhǔn)。高級(jí)職稱（自主評(píng)審除外）須通過(guò)“湖北政務(wù)服務(wù)網(wǎng)”（選擇省人社廳，查找“高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)”，點(diǎn)擊在線申請(qǐng)）申報(bào)。未按規(guī)定時(shí)間完成網(wǎng)上申報(bào)，或申報(bào)時(shí)提交材料不全的，由個(gè)人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。不如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息、弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)取消參評(píng)資格或撤銷任職資格，并記入全省職稱失信黑名單。

2．嚴(yán)格用人單位推薦首審負(fù)責(zé)制。用人單位對(duì)推薦程序及申報(bào)人員崗位、工作經(jīng)歷及業(yè)績(jī)材料審核把關(guān)負(fù)主要責(zé)任。用人單位推薦時(shí)，可制定不低于省級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的單位推薦標(biāo)準(zhǔn)，推薦程序應(yīng)公開透明，推薦結(jié)果須在單位公示不少于5個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議后，用人單位出具“申報(bào)人員工作崗位符合申報(bào)條件規(guī)定，個(gè)人信息和業(yè)績(jī)材料已經(jīng)審核，均真實(shí)有效，同意上報(bào)”的推薦意見，報(bào)送同級(jí)主管部門審核。凡用人單位未按程序推薦、審核把關(guān)不嚴(yán)、協(xié)助弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將相關(guān)問(wèn)題移交主管部門。

3．嚴(yán)格逐級(jí)申報(bào)送審核查制。各級(jí)行業(yè)主管部門、人社（職改）部門和評(píng)委會(huì)辦公室，應(yīng)根據(jù)相關(guān)職能職責(zé)負(fù)責(zé)審核復(fù)查環(huán)節(jié)工作。凡各級(jí)行業(yè)主管部門、人社（職改）部門、評(píng)委會(huì)辦公室在審核復(fù)查中因玩忽職守，出現(xiàn)重大審查失誤的，將予以通報(bào)。

二、評(píng)審有關(guān)事項(xiàng)及要求

（一）嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)條件。評(píng)委會(huì)辦公室是評(píng)審工作的責(zé)任主體，應(yīng)嚴(yán)格對(duì)照本系列（專業(yè)）職稱評(píng)審條件，結(jié)合行業(yè)實(shí)際，制定具體的評(píng)審方案和量化標(biāo)準(zhǔn)，合理設(shè)置學(xué)歷、資歷、論文在量化評(píng)審中所占比重，科學(xué)開展評(píng)審，確保評(píng)審質(zhì)量。評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)率總體不超過(guò)80%（中小學(xué)教師系列正高除外）。高級(jí)職稱年度評(píng)審工作方案，應(yīng)于評(píng)審前10個(gè)工作日?qǐng)?bào)省職改辦備案。

（二）嚴(yán)格評(píng)審程序。評(píng)委會(huì)辦公室是評(píng)審工作的責(zé)任主體，職改部門會(huì)同相關(guān)評(píng)委會(huì)辦公室隨機(jī)抽選產(chǎn)生專家評(píng)委，合理有序安排材料審閱、小組討論、大組表決等環(huán)節(jié)，如實(shí)準(zhǔn)確記錄評(píng)審情況，未通過(guò)人員寫明未通過(guò)原因。要堅(jiān)持“雙公示”制度，評(píng)審前公示參評(píng)人員名單、評(píng)審后公示通過(guò)人員名單。評(píng)審會(huì)結(jié)束10個(gè)工作日內(nèi)，將評(píng)審情況報(bào)告等材料報(bào)送至職改部門。高級(jí)職稱評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員名單同步在省人社廳網(wǎng)站公示5個(gè)工作日。

（三）嚴(yán)格評(píng)審紀(jì)律。評(píng)委會(huì)辦公室要組建監(jiān)督委員會(huì)，對(duì)評(píng)審全過(guò)程實(shí)行監(jiān)督管理。年度評(píng)審專家及相關(guān)工作人員，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守回避、保密制度，嚴(yán)格落實(shí)評(píng)審封閉等要求。對(duì)違反評(píng)審紀(jì)律的評(píng)委，省職改辦將取消評(píng)委資格，視情節(jié)輕重通報(bào)至所在單位。對(duì)違反評(píng)審紀(jì)律的工作人員及其他責(zé)任人員，按有關(guān)規(guī)定處理。

三、其他有關(guān)事項(xiàng)及要求

（一）提升職稱工作服務(wù)能力。要深化“互聯(lián)網(wǎng)＋政務(wù)服務(wù)”改革工作，推動(dòng) “高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)”“專業(yè)技術(shù)人員職稱證書查驗(yàn)”“職稱證書補(bǔ)辦”“高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格核準(zhǔn)”“職稱評(píng)審委員會(huì)核準(zhǔn)”“職稱委托評(píng)審”等事項(xiàng)網(wǎng)上辦理；積極推動(dòng)高級(jí)職稱網(wǎng)上評(píng)審、網(wǎng)上表決，推動(dòng)現(xiàn)有政務(wù)信息資源和電子證照數(shù)據(jù)應(yīng)用；繼續(xù)精簡(jiǎn)“單位公示證明”“高級(jí)水平能力測(cè)試合格證書”“學(xué)歷、學(xué)位證書原件和復(fù)印件”等各類材料。繼續(xù)執(zhí)行職稱證書 “統(tǒng)一辦理，單位集中領(lǐng)取”規(guī)定，市職改辦負(fù)責(zé)打印高、中級(jí)（部分）職稱證書，由省、市職改辦用印后按人事管理權(quán)限逐級(jí)進(jìn)行發(fā)放。

（二）認(rèn)真做好信訪核查。各地區(qū)各部門要高度重視群眾來(lái)信來(lái)訪工作，對(duì)各類職稱信訪件須按程序認(rèn)真核查。核查時(shí)應(yīng)堅(jiān)持實(shí)事求是原則，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)逐級(jí)核查到位，并將核查時(shí)間、參與核查人員、核查方式、核查過(guò)程、結(jié)論性意見及處理意見等內(nèi)容形成核查報(bào)告報(bào)送交辦部門，并附詳實(shí)的佐證材料。凡在信訪核查過(guò)程中存在敷衍塞責(zé)、欺上瞞下的，一經(jīng)查實(shí)，將移交紀(jì)委監(jiān)委機(jī)關(guān)處理。

（三）妥善處理輿情動(dòng)態(tài)。嚴(yán)格落實(shí)國(guó)家和我省關(guān)于深化職稱制度改革實(shí)施意見，做好政策的宣傳解讀工作。各地區(qū)各部門要做好機(jī)構(gòu)改革期間工作銜接，切實(shí)增強(qiáng)輿情動(dòng)態(tài)的敏銳感，做好上下銜接，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，妥善處理化解各類矛盾。對(duì)在政策執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)的重要情況、共性問(wèn)題要及時(shí)向有關(guān)部門報(bào)告，確保年度評(píng)審工作平穩(wěn)順利進(jìn)行。

附件下載：

1．2019年度各高評(píng)辦網(wǎng)上申報(bào)、紙質(zhì)材料受理時(shí)間表.docx

2．2019年度事業(yè)單位高、中級(jí)職稱申報(bào)情況核定表.docx

3．誠(chéng)信承諾書.docx

咸寧市職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

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