代表您好：你們提出的《關(guān)于加大醫(yī)學(xué)科技人才支持力度的建議》收悉，經(jīng)商教育部、人力資源社會保障部，現(xiàn)答復(fù)如下：

一、工作現(xiàn)狀和進(jìn)展情況

（一）關(guān)于加大醫(yī)學(xué)科技人才支持力度，平衡引進(jìn)和培養(yǎng)問題。

我委高度重視醫(yī)學(xué)科技人才培養(yǎng)工作，緊緊圍繞《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020年）》，全面落實(shí)全民健康衛(wèi)生人才保障工程，全面實(shí)施衛(wèi)生健康人才發(fā)展規(guī)劃，引進(jìn)、培養(yǎng)、支持一批醫(yī)學(xué)科技人才，衛(wèi)生健康人才工作取得顯著進(jìn)展。通過牽頭組織實(shí)施的“重大新藥創(chuàng)制”和“艾滋病和病毒性肝炎等重大傳染病防治”科技重大專項,探索適合的人才引進(jìn)和培養(yǎng)機(jī)制，累計引進(jìn)國內(nèi)外高級人才2640人，共獲得國家級科技獎勵22項，聚集、培養(yǎng)一大批領(lǐng)軍骨干人才和青年英才，形成結(jié)構(gòu)合理、潛力巨大的人才隊伍。通過承擔(dān)國家科技重大項目，培養(yǎng)、涌現(xiàn)出一批傳染病學(xué)醫(yī)學(xué)科學(xué)家，7名當(dāng)選兩院院士，眾多科研骨干成為此次新冠肺炎疫情中科研攻關(guān)的中堅力量。

（二）關(guān)于增加醫(yī)學(xué)博士招生指標(biāo)問題。

教育部積極引導(dǎo)各高校全面落實(shí)國家醫(yī)教協(xié)同相關(guān)政策舉措，推動“按需招生”“以用定招”工作，在下達(dá)年度招生計劃文件中，明確要求省級教育行政部門及醫(yī)學(xué)院校要及時了解相關(guān)人才需求，并根據(jù)醫(yī)學(xué)教育資源狀況合理確定醫(yī)學(xué)專業(yè)招生規(guī)模及結(jié)構(gòu)，加大對全科、兒科、婦產(chǎn)科、精神科、病理、老年醫(yī)學(xué)、公共衛(wèi)生、護(hù)理、助產(chǎn)、康復(fù)、心理健康等緊缺學(xué)科專業(yè)支持力度。

（三）關(guān)于加快臨床醫(yī)學(xué)博士后隊伍建設(shè)問題。

博士后制度自實(shí)施以來，始終堅持人才培養(yǎng)和使用相結(jié)合的大方向，不斷創(chuàng)新符合青年人才成長規(guī)律和博士后研究人員特點(diǎn)的管理制度，努力實(shí)現(xiàn)引才、選才、育才、用才一體化，已經(jīng)成為各地區(qū)各部門吸引、培養(yǎng)高層次青年人才的重要渠道。為了探索博士后制度分類培養(yǎng)人才的新路徑，2015年起，在浙江大學(xué)、北京協(xié)和醫(yī)學(xué)院試點(diǎn)開展臨床醫(yī)學(xué)博士后工作，已培養(yǎng)一批優(yōu)秀的臨床醫(yī)學(xué)青年人才。在此工作基礎(chǔ)上，從2020年起，人力資源社會保障部在全國全面推開臨床醫(yī)學(xué)博士后工作，印發(fā)《關(guān)于做好臨床醫(yī)學(xué)博士后研究人員培養(yǎng)工作的通知》（博管辦[2020]21號），提出以培養(yǎng)高水平創(chuàng)新型、復(fù)合型臨床醫(yī)學(xué)拔尖人才為目標(biāo)，平臺、導(dǎo)師和博士后相結(jié)合，著力培養(yǎng)具備扎實(shí)基礎(chǔ)理論、創(chuàng)新能力和研究能力突出、能夠站在臨床醫(yī)學(xué)理論和實(shí)踐前沿、發(fā)現(xiàn)和解決臨床醫(yī)學(xué)重大和疑難問題，并取得原創(chuàng)性成果的人才。

（四）關(guān)于制定更有彈性的人才發(fā)展政策，強(qiáng)化能力和業(yè)績導(dǎo)向問題。

2016年，中辦、國辦印發(fā)《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》，其中明確規(guī)定“健全考核制度，加強(qiáng)聘后管理，在崗位聘用中實(shí)現(xiàn)人員能上能下”。目前，按照黨中央、國務(wù)院關(guān)于深化職稱制度改革的部署要求，我委正在會同人力資源社會保障部推動衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員職稱制度改革，將遵循衛(wèi)生行業(yè)特點(diǎn)和人才成長規(guī)律，以科學(xué)評價為核心，以品德、能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，建立科學(xué)化、規(guī)范化的衛(wèi)生職稱制度，進(jìn)一步促進(jìn)職稱制度與用人制度的有效銜接。

二、下一步工作目標(biāo)和計劃

一是進(jìn)一步加強(qiáng)高層次醫(yī)學(xué)科技人才隊伍建設(shè)。建立健全基礎(chǔ)-臨床-產(chǎn)業(yè)-人才一體化模式和運(yùn)行機(jī)制，大力開展高層次、創(chuàng)新型、復(fù)合型臨床人才培養(yǎng)與優(yōu)秀創(chuàng)新團(tuán)隊建設(shè)。搭建將人才送出去和引進(jìn)來的國際人才服務(wù)平臺，引進(jìn)和培養(yǎng)一批具有國際領(lǐng)先水平的學(xué)科帶頭人。

二是持續(xù)加強(qiáng)醫(yī)學(xué)科技創(chuàng)新體系建設(shè)，會同有關(guān)部門聚焦國家重大戰(zhàn)略和臨床需求，優(yōu)化國家重點(diǎn)實(shí)驗室體系，建設(shè)國家臨床醫(yī)學(xué)研究中心，指導(dǎo)構(gòu)建覆蓋全國的創(chuàng)新協(xié)作網(wǎng)絡(luò)，規(guī)劃新建一批委級重點(diǎn)實(shí)驗室。通過項目和平臺不斷推進(jìn)人才培養(yǎng)以及高質(zhì)量、穩(wěn)定的科研人才團(tuán)隊建設(shè)，建立可持續(xù)發(fā)展機(jī)制。

三是繼續(xù)按照《關(guān)于做好臨床醫(yī)學(xué)博士后研究人員培養(yǎng)工作的通知》要求，加快臨床醫(yī)學(xué)博士后隊伍建設(shè)，努力推動臨床醫(yī)學(xué)博士后成為吸引、培養(yǎng)高層次醫(yī)學(xué)人才的重要渠道。

四是繼續(xù)推動衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員職稱制度改革，健全考核制度，加強(qiáng)聘后管理，健全能上能下、雙向流動的管理機(jī)制，發(fā)揮職稱評價的“指揮棒”作用，進(jìn)一步調(diào)動醫(yī)學(xué)科技人才工作的主動性、積極性、創(chuàng)造性。

感謝你們對衛(wèi)生健康工作的關(guān)心和支持。

國家衛(wèi)生健康委

2020年9月2日

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