護理管理中以人為本的應用：

　　1 工作中注意尊重護士 在臨床護理管理實踐中，護士長要以尊重為核心，注意對護士人格的尊重。護士長千萬要注意保護護士的自尊，注意禮貌，不要傷害護士的自尊心，讓她們充分體會到自己作為一個人與上級在人格上是平等的；工作中要注意尊重老護士和新畢業(yè)的護士，尤其要尊重和自己意見不一致的護士。

　　2 工作中注意關心護士 護理工作既辛苦又瑣碎，護士們長年值夜班，護理中有時還被患者家屬打罵。在工作中護士長要關心護士，既要對護士嚴格要求，督促其完成各項護理工作，又要同護士們加強情感交流，同護士交朋友，讓護士與自己在一起時感到輕松、愉快、自然。設身處地的為護士著想，關心她們的工作，關心她們的生活，盡自己最大的努力幫助其解決工作中的困難，并且建立和開展一些有益的活動。尤其要注意安排好護士值夜班的飲食和冷暖以及休息，組織護士利用業(yè)余時間進行郊游、讀書、唱卡拉OK、下棋等，讓護士們的生活豐富多彩，以緩解工作中的疲勞。工作允許時，可積極地創(chuàng)造條件安排護士輪休，當護士生病或家中有困難時，護士長要在繁忙的工作中抽出時間，帶領同事們前去探望，讓護士感到集體的溫暖。

　　3 工作中注意鼓勵護士 護士長應善于表揚護士、鼓勵護士，從護士的內心深處引發(fā)進取心，肯定護士的工作成績。每位護士每一點工作積極性都是可貴的，護士長要注意發(fā)現(xiàn)護士身上的優(yōu)點，經(jīng)常給予真誠的贊賞，同時對待護士工作中的缺點錯誤，應以溫和的態(tài)度批評。

　　4 工作中注意信任護士 信任是驅動護士工作的一種魔力。護士們都希望得到信任，護士長要信任護士，大膽地讓護士工作，并勇于替護士承擔工作中的責任，這樣護士在工作中能感到興奮、欣慰，并由衷地感激你，你愈信任她，她工作愈努力。

　　5 工作中注意合理分配工作 護士長在分配工作上要平等待人，否則就會引起護士之間的矛盾。但是，在內在素質、外在條件等因素均有差異的情況下，在人員組合上，既要一視同仁、從嚴要求，又要因人而異，年資長的護士與年輕的護士有序結合，操作嫻熟與操作生疏的護士有序結合，每班之間嚴格交接有序醫(yī)學|教育網(wǎng)整理搜集。要“強弱互補，老少結合”，特別是搭配搶救班子時要老少結合，注意發(fā)揮她們之間的互補作用，以達到護理工作的最佳效果。