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護理管理知識點之人本原理

2017-06-23 18:08 醫(yī)學教育網(wǎng)
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護理管理知識點之人本原理:

1.基本內(nèi)容

所謂人本原理,就是以人為本的管理原理,這一原理要求管理者要將組織內(nèi)人際關(guān)系的處理放在重要地位,把管理工作的重點放在激發(fā)被管理者的積極性和創(chuàng)造性上,努力為被管理者的自我實現(xiàn)需求的滿足創(chuàng)造各種機會,將其作為組織得以發(fā)展的關(guān)鍵。根據(jù)人本管理原理,應(yīng)使全體人員明確整體組織的目標,明確個人的職責,正確處理相互關(guān)系,積極地、主動地、有創(chuàng)造性地完成自己的任務(wù)。人本管理原理的思想基礎(chǔ)是:醫(yī)|學教育網(wǎng)搜集整理人是具有多種需要的復雜的“社會人”,是生產(chǎn)力發(fā)展最活躍的因素。人本原理要求在管理活動中個人與組織利益協(xié)調(diào),適度分權(quán)和授權(quán),責權(quán)對等,員工參與管理等等,體現(xiàn)了行為科學、社會學、心理學等多種社會科學的綜合應(yīng)用,因此人本管理原理是現(xiàn)代管理原理中重要的一個原理。

2.人本原理在護理管理中的應(yīng)用

隨著現(xiàn)代護理的發(fā)展和護理模式的轉(zhuǎn)變,護理管理越來越強調(diào)發(fā)揮護理人員的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性,在護理管理中以人本原理為基礎(chǔ),調(diào)動護士的主觀能動性,是提高護理質(zhì)量的關(guān)鍵。

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