醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革是藥學(xué)職稱考試知識中的重要考點之一。以下小編為大家整理了相關(guān)知識點，希望能夠有所幫助。

建立現(xiàn)代醫(yī)院管理制度是改革的樞紐工程，關(guān)系到運行新機制的轉(zhuǎn)換，也是進行協(xié)同改革的重點和難點，公立醫(yī)院改革的重要性愈加凸顯。

公立醫(yī)院是我國醫(yī)療服務(wù)體系的主體，承擔(dān)著大部分醫(yī)療服務(wù)工作，并且在科研教學(xué)和應(yīng)急響應(yīng)等社會服務(wù)方面發(fā)揮著引領(lǐng)和示范作用。2017年各級各類公立醫(yī)院全面推開綜合改革，改革的目標是建立現(xiàn)代管理制度的新體制，同時破除“以藥補醫(yī)”，建立以醫(yī)療服務(wù)價格補償為主的運行新機制，這不僅對于公立醫(yī)院改革，同時對于提升現(xiàn)代治理能力和水平，建立和諧的社會共治關(guān)系具有深遠的影響。

《規(guī)劃》指出，在辦醫(yī)體制上進行改革，加強政府在方向、政策、引導(dǎo)、規(guī)劃、評價等方面的宏觀管理，加大監(jiān)管力度。同時，在人事編制等微觀管理方面放權(quán)。對公立醫(yī)院改革步驟之間的邏輯關(guān)系、實施路徑、關(guān)鍵政策點進行了系統(tǒng)規(guī)劃，其步驟是以醫(yī)藥分開為起點，有序做好醫(yī)療服務(wù)價格調(diào)整、創(chuàng)新編制管理、理順人事關(guān)系、改革薪酬制度、強化績效管理等工作。這些改革動作要環(huán)環(huán)相扣，連綿不斷，持續(xù)改進，任何遲疑都有可能將改革做成“夾生飯”?！兑?guī)劃》在建立符合醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)特點的編制人事和薪酬制度部分特別提到：“對工作時間之外勞動較多、高層次醫(yī)療人才聚集、公益目標任務(wù)繁重、開展家庭醫(yī)生簽約的公立醫(yī)療機構(gòu)在核定績效工資總量時給予傾斜”，這為做好績效管理創(chuàng)造了有利的先決條件。

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