醫(yī)生分9級能消除“大處方”嗎

據(jù)報道，深圳準備在國內(nèi)首推以臨床指標為導向、將醫(yī)生分為9級的人才評價制度。未來醫(yī)生的收入可能直接與級數(shù)掛鉤，不再與醫(yī)院收入掛鉤。

醫(yī)療改革與我們每一個人都息息相關(guān)。此舉能否推動醫(yī)生集中精力提高醫(yī)術(shù)而消除“大處方”?

晉級依據(jù)也要脫鉤

“大處方”弊病在以藥養(yǎng)醫(yī)。指望醫(yī)生分9級的人才評價制度扶正祛邪，僅醫(yī)生收入不再與醫(yī)院收入掛鉤是不夠的，更關(guān)鍵的是醫(yī)院收入不能作為醫(yī)生晉級的評價依據(jù)之一，真正實現(xiàn)醫(yī)院收入與醫(yī)生晉級“物理隔離”.唯有此，醫(yī)生收入與醫(yī)生級別掛鉤后，才不會為了晉級，去刻意追求醫(yī)院收入，開出“大處方”.

重慶第二中級法院喬子軒

評價制度公之于眾

要建立一套完備的評價考核體系，讓醫(yī)生臨床水平得到真實反映，內(nèi)容應包括醫(yī)德與醫(yī)風、病情判斷準確率、治療專業(yè)水平、腦力與體力強度、緊張程度等。除此之外，要將評價制度和結(jié)果公之于眾，接受監(jiān)督，讓民眾充分了解醫(yī)生臨床水平信息。

江西新余市渝水區(qū)法院劉宇星

晉級路上要防走偏

分級人才評價制度無疑會在一定程度上激發(fā)醫(yī)生鉆研醫(yī)術(shù)的熱情，但同時需要防止醫(yī)生為提高自己的收入，在晉級路上走偏。筆者認為要消除“大處方”,讓醫(yī)生更好地服務患者，醫(yī)院應該在注重醫(yī)術(shù)的同時，強化醫(yī)生的職業(yè)自律，健全和完善處方管理制度等。

江蘇泗洪縣檢察院李兆軍

完善醫(yī)療保險制度

醫(yī)生實行分級管理與醫(yī)院創(chuàng)收脫鉤對緩解小病大治、大病貴治的現(xiàn)象有一定作用。但要消除“大處方”,光限制醫(yī)院醫(yī)生是不夠的?，F(xiàn)實中，有一些公費醫(yī)療患者要求開“大處方”,這些患者鉆醫(yī)療保險制度不夠完善，對處方用藥限制不嚴的空子，常常以自己名義開藥供親友使用。希望在對醫(yī)生實行分級管理的同時，完善醫(yī)療保險制度，不給公費醫(yī)療患者多吃多占的空子。