在正常發(fā)展的社會里，成年人總是在某一工作單位人事某種勞動，因此，工作單位作為社會群體對每個成員的心身健康休戚相關。某些有害因素雖然短時間作用不很明顯，但卻具有慢性刺激的不良影響。

一、勞動自身的因素

簡單、重復操作容易引起抑制和疲勞。因為它違背了人的追求新穎、尋求刺激的基本需要。有人報道，從事不過一分鐘就重復操作的工人，要比間隔3～30分鐘才重復一次操作的工人多患失眠、腸胃病和抑郁癥。

變動頻繁、無章可循的工作，造成生活節(jié)律紊亂，容易引起睡眠障礙、精神不安、食欲不振等癥狀。晝、夜倒班者要經(jīng)過較長時間的調節(jié)適應。流行病學調查表明，持續(xù)從事夜班的工人其神經(jīng)癥、心臟病的發(fā)病率高于白班的工人。由于注意力不易集中、反應遲鈍、判斷能力也受影響，故夜班工傷事故也較白班多。

工作無計劃、沒有心理準備，全憑上級的臨時指揮，難以發(fā)揮主動精神，容易引起疲勞和厭倦。緊張、危險的工作，注意力持續(xù)高度集中，心理過度緊張，責任感壓力過重，易罹患神經(jīng)癥、哮喘、指震顫和痙攣、消化不良，消化性潰瘍和慢性皮膚病。Cobb等比較了4000名空中交通調度和8 000名空勤人員發(fā)現(xiàn)前者的高血壓患病率比后者高4倍，而且患病年齡也較?。ǚ謩e為41和48歲）。

隔離和孤獨的環(huán)境（高山、天文、氣象、遠洋貨輪、邊遠地區(qū)勤務、長年暗室和單儀表觀察等），生活寂寞、單調、容易導致疲勞和厭倦。

環(huán)境污染（如超量的噪音、振動、粉塵、氣味、高溫、冷凍、潮濕、擁擠、放射性等等理化刺激的延續(xù)），會影響人的生理和心理狀態(tài)，改變?nèi)说那榫w和行動。例如，噪音會影響人對信息的感知和情緒，改變一個人的智能和操作反應能力，導致失誤。據(jù)工傷事故原因分析，與噪音有關者所占比例很大。還應指出，那些突然來臨的噪音對人的干擾更為嚴重。

二、生理疲勞與心理疲勞

生理因素和心理因素是交互作用的。心理上的疲勞往往能加重生理上的疲勞。強體力勞動，如礦山、井下、森林、高溫等環(huán)境的工種，如果業(yè)余生活只用于恢復生理疲勞，而沒有足夠的文體活動，便會加重心理疲勞。某些藥物對消除疲勞和調節(jié)厭倦情緒有積極效應，但不能解決根本問題，甚至會產(chǎn)生對藥物的依賴性。心理上的不滿、煩惱，可增加易疲勞感，并使厭倦情緒加重。因此，正確的認知與評價，意志的調節(jié)具有重要意義。

三、人與工作的相互適應

這有兩方面問題。一方面是工作特點對進行這種工作的人員要求。一個人如果長期地不能滿足和適應工作的要求，如不能勝任某一崗位職務，就會產(chǎn)生強烈的持久的心理應激，嚴重時亦可與其他因素共同作用使人患病。Thearell等在瑞典的中年工作人員的一個調查中，按照每個人的教育水平和所擔負工作的責任大小和職位高低，評價其現(xiàn)有能力和工作要求間的不和諧分數(shù)。結果發(fā)現(xiàn)，隨著不和諧分數(shù)的增加，被調查者的平均收縮壓水平從130mmHg上升到144mmHg。而且，后者的不適感和疾病的報告也較多。

另一方面是作為具有某種個性心理特征的人對工作是否滿意。人的需要是多方面的、多層次的，不單只是為了謀求物質資料而工作，還有更多、更高的社會和精神的需要。