考核的內(nèi)容和做法 考核應(yīng)該是全面的。要根據(jù)各級藥學(xué)人員的職責(zé)和條件要求，并結(jié)合單位情況制定崗位責(zé)任制和考核標(biāo)準(zhǔn)和辦法。制定考核標(biāo)準(zhǔn)，力求做到規(guī)格化，定量化。既要從德、能、勤、績等方面進(jìn)行全面考核，又要分門別類，各有重點。藥學(xué)人員的考核方法可分為評審法和計量法。前者是定性的方法，后者為定量的方法。

1.評審法 是根據(jù)各類藥學(xué)人員的技術(shù)職稱的標(biāo)準(zhǔn)和各單位制定的實施細(xì)則，醫(yī)學(xué)教|育網(wǎng)搜集整理把藥學(xué)人員放在同級人員中進(jìn)行比較分析，在此基礎(chǔ)上作出綜合評價。評審法的考核內(nèi)容總括起來有以下幾方面：

（1）思想品德：指政治思想表現(xiàn)和道德品質(zhì)。

（2）工作成績：根據(jù)職務(wù)職稱標(biāo)準(zhǔn)，檢查完成任務(wù)的情況，其關(guān)鍵是考察已經(jīng)取得的成績。

（3）業(yè)務(wù)能力：能力可分為發(fā)揮能力和保有能力。通過工作成績、工作態(tài)度、干勁考核可判斷發(fā)揮能力；通過基本能力（知識技能和體力）和精神熟習(xí)能力（理解能力、判斷能力、創(chuàng)造能力、表達(dá)能力、籌劃能力、管理能力等）的考核，可判斷保有能力、即潛在能力。判斷人的潛在能力是非常重要的，而且難度大。為了恰當(dāng)?shù)剡M(jìn)行能力判斷。需要給予各種機(jī)會，讓他做各種各樣的工作，透過各種工作的成績優(yōu)劣看能力大小。

（4）學(xué)術(shù)水平：指基礎(chǔ)和專業(yè)知識水平，外語水平，論文和專著中學(xué)術(shù)見解的水平。

（5）工作態(tài)度：包括紀(jì)律性、協(xié)調(diào)性、積極性和責(zé)任心。關(guān)鍵是考核以怎樣的干勁和工作態(tài)度進(jìn)行工作。